Teamleitung IT-Fachverfahren (w/m/d) Bauwesen

Verantwortlichkeiten

• Disziplinarische Führung eines Teams von rund 10 Mitarbeitenden im Betrieb und in der Weiterentwicklung des Fachverfahrens Oktagon (Baugenehmigungsverfahren)
• Strategische und operative Steuerung des Geschäftsfeldes Planen, Bauen und Immobilien
• Sicherstellung einer transparenten, zielgruppengerechten Kommunikation sowie eines konstruktiven Konfliktmanagements über organisatorische Schnittstellen hinweg
• Eigenverantwortliche Planung und Steuerung von Ressourcen sowie Übernahme der Personalverantwortung, einschließlich Auswahl, Entwicklung und Einsatzplanung
• Mitwirkung an unternehmensstrategischen Fragestellungen und Umsetzung relevanter Maßnahmen auf Gruppenebene
• Weiterentwicklung von Prozessen im IT-Betrieb und im Fachverfahrensmanagement

Qualifikationen & Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung in IT-Projekten oder IT-Teams
• Mehrjährige Führungserfahrung in interdisziplinären Teams, idealerweise in agilen oder matrixorganisierten Strukturen
• Fundierte Kenntnisse in IT-Betriebsprozessen (z. B. Incident-, Problem-, Change- und Release-Management) sowie Grundkenntnisse im Personalrecht und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Erfahrung in der Koordination komplexer IT-Fachverfahren, vorzugsweise im öffentlichen Sektor (z. B. Fachverfahrensmanagement, IT-Support oder Einführung neuer Plattformmodule)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Strategisches Denkvermögen sowie strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

Vergütung

Diese Position wird nach Entgeltgruppe 14 TV Dataport vergütet ( Stellenkennziffer: 11334-DG23 .

Benefits

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme
• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

EEO & Auswahlverfahren

Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.