Verwaltungsleiter (m/w/d) Frankfurt am Main

Wir sind die Renault Retail Group Deutschland. Als Teil des international agierenden Renault-Konzerns sind wir mit rund 730 Mitarbeitenden an 13 Standorten in den Metropolen Berlin, Frankfurt am Main, München, Köln und Hamburg vertreten.

Unser Kerngeschäft ist der Verkauf unserer Fahrzeuge der Marken Renault, Dacia und Alpine. Ebenfalls wickeln wir den gesamten Service nach dem Verkauf ab.

Unser Anspruch ist es, unseren Kundinnen und Kunden unsere Fahrzeuge und unseren Service in einem professionellen und angenehmen Ambiente näherzubringen. Dafür verlassen wir uns jeden Tag auf die Arbeit unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Erstellung des jährlichen Budgets und diverser Forecasts für den Pool Frankfurt
• Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse für den Pool Frankfurt
• Durchführung des Controllings für alle Abteilungen des Pools
• Regelmäßige Kontrolle der Ziele (Umsatz, Kosten und Rendite) sowie Qualitätskontrolle von Buchungen und Rückstellungen
• Reduzierung der Forderungen, Verbesserung des Cash-In
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostenreduzierung und Rentabilitätsverbesserung
• Verfolgung der Personalkosten für den Pool Frankfurt
• Vorbereitung der Investitionspläne und Beantragung der CPIs
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Kassenführung
• Koordination der Verwaltungsaufgaben innerhalb der Standorte
• Überwachung der internen Kontrolle sowie Koordination von Audits
• Verantwortung und Koordination des Projektes des Umbaus und der Instandsetzung des Standortes

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion und Branche
• Grundkenntnisse im Sozial-, Steuer- und Arbeitsrecht von Vorteil
• Gute EDV-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern wäre von Vorteil
• Sehr zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Organisationstalent

• Unbefristeter Vertrag
• Dienstwagen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Strukturiertes Onboardingprogramm und schnelle Einarbeitung
• Zugang zur unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Konzerns
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
• Mitarbeiterleasing für Neuwagen und Diensträder
• Kollegiales Team und regelmäßige Teamevents