Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Krippen-Bereich[...]

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Krippen-Bereich St. Martin in Niederlinxweiler - unbefristet in Teilzeit

Kath. Kita St. Martin Niederlinxweiler

66606 Niederlinxweiler

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Krippen-Bereich für die katholische Kita St. Martin in Niederlinxweiler.

Umfang: Teilzeit 30 h

Befristung: unbefristet

Vergütung: laut KAVO

Beginn: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Die Kindertageseinrichtung St. Martin in Niederlinxweiler sucht Verstärkung.

Wir sind eine 3‑gruppige Einrichtung mit 2 Kindergartengruppen und 1 Krippengruppe. Unsere Konzeption basiert auf dem saarländischen Bildungsprogramm sowie dem Rahmenleitbild für katholische Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier und dem Leitbild der KiTa gGmbH Saarland. Zentrales Element unserer Arbeit ist dabei das Spiel.

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher*in
• professionelles pädagogisches Handeln orientiert am Rahmenleitbild für katholische Kitas im Bistum Trier, Leitbild Katholische KiTa gGmbH Saarland und Saarl. Bildungsprogramm sowie den gesetzlichen Grundlagen
• Umsetzung der päd. Konzeption des Standortes
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Team, dem Träger, den Eltern und den anderen Kooperationspartnern im Sozialraum
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
• Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
• partizipative Haltung
• Anerkennung der Ziele und Werte der katholischen Einrichtung
• konstruktive Mitarbeit und aktiver Einsatz bei der Umsetzung von Kinderrechten sowie dem Schutz von Kindern und Jugendlichen

• eine bedeutsame, spannende und zukunftsorientierte Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• engagierte und teamorientierte Kolleg*innen
• kontinuierliche Qualifizierungsmöglichkeiten
• persönliche und verlässliche Ansprechpartner*innen innerhalb des Unternehmens
• ein Rahmenschutzkonzept zur Prävention gegen Gewalt, insbesondere sexualisierte Gewalt
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• tarifgebundene Bezahlung (KAVO f. das Bistum Trier)
• eine interessante und garantierte Zusatzversorgung
• verschiedene attraktive Benefits