Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Wiesenttal-Streitberg
• Arbeitsmodell:...
• Anstellungsart:...

Aufgaben

• Als Wohnbereichsleitung koordinierst und organisierst Du die Abläufe auf Deinem Wohnbereich.
• Deine Arbeitszeiten liegen überwiegend im Frühdienst.

Anforderungen

• Voraussetzung ist eine Qualifikation als Wohnbereichs- oder als Pflegedienstleitung.

Benefits

• Tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Dein Einstiegsgehalt mit 35 Wochenstunden liegt bei 3.884,83 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1).
• Zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung.
• Regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst.
• Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen.
• 30 Tage Urlaub.
• 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester).
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf.

Familienfreundlichkeit

• Finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen.
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
• Kostenfreie Ferien- und Familienpässe.
• Vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages.
• gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeitende und ihre Familien.
• Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Dienstplangestaltung vorrangig berücksichtigt.
• Eltern mit kleinen Kindern wird eine familienfreundliche Dienstgestaltung ermöglicht.
• Ferienbetreuung über Kooperationspartner Kinderschutzbund möglich.

Gesundheitsförderung plus

• Professionelle Massagen während der Arbeitszeit.
• Zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Bike-Leasing.
• Arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung.

... und vieles mehr

• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“.
• Kleine Aufmerksamkeiten zu unterschiedlichen Anlässen (z.B. zu Ostern oder Weihnachten).
• Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.
• Regelmäßige Team-Events.
• Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.
• Zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen.
• Möglichkeit vergünstigt an der hauseigenen, frischen Verpflegung teilzunehmen.
• Herzliches Team und hohe Wertschätzung.
• DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden.