Keine passenden Kandidaten in Ihrem Talentpool? Kein Problem! Mit zvoove Recruit erstellen Sie mit wenigen Klicks ansprechende Stellenanzeigen, veröffentlichen sie auf den passenden Jobportalen und erreichen mehr Bewerbende – auf Wunsch auch per WhatsApp.

Mit diesen Funktionen optimieren Sie Ihr Recruiting & Bewerbermanagement

Mit dem Stellenanzeigenkonfigurator in zvoove Recruit erstellen Sie im Handumdrehen ansprechende Stellenanzeigen. Auf Wunsch in Ihrem eigenen Corporate Design – inklusive Logo und Social-Share-Buttons. Optional: Die KI ChatGPT hilft Ihnen, Texte schnell und treffend zu formulieren.

Individuelle Stellenanzeigen im eigenen Design

Ob Layout oder Texte: Die Stellenanzeige muss auf den Punkt sein. Erstellen Sie in wenigen Klicks Stellenanzeigen im eigenen Design. Beim Texten unterstützt Sie optional ChatGPT.

Mehr Reichweite mit Multiposting

Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen gleichzeitig auf bis zu 200 Jobportalen. Noch mehr Sichtbarkeit gewünscht? Dann nutzen Sie zvoove Campaigns für strategische Platzierungen.

Bewerbungswege müssen einfach und unkompliziert sein. Mit dem WhatsApp-Add-on ermöglichen Sie Bewerbenden den einfachsten Bewerbungsweg – direkt über den beliebten Messenger.

Lebensläufe automatisch erfassen

Der CV-Parser liest Lebensläufe automatisch aus und überträgt alle relevanten Daten ins Kandidatenprofil. Sie sparen Zeit und haben alle Bewerberinfos direkt verfügbar.

Weitere digitale Prozesse von zvoove One

Bei diesen Prozessen unterstützen wir Sie.

Sie suchen nach einer Recruiting-Geheimwaffe? Nehmen Sie Kontakt auf – unsere Experten melden sich zeitnah bei Ihnen.

Mit zvoove schneller die richtigen Talente finden.

Das sollten Personaldienstleister über Recruiting in der Zeitarbeit wissen.

Hier lesen Sie, was Software für Recruiting in der Personaldienstleistung ist – und warum Sie sie brauchen.

Digitales Recruiting nutzt Software, um schneller und effizienter Personal zu finden und einzustellen. Eine Lösung wie zvoove Recruit unterstützt Personaldienstleister bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Verwaltung eingehender Bewerbungen und der Kommunikation mit Kandidaten. Ein zentraler Bestandteil ist das Bewerbermanagement. Es umfasst die Organisation und Verwaltung von Bewerbungen, die Pflege eines Talentpools sowie die gesamte Kommunikation – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung oder Absage. Alle Prozesse laufen digital und nahtlos in einem einzigen Tool ab. zvoove Recruit ist fester Bestandteil von zvoove One und steht in allen Paketen zur Verfügung. Es fügt sich nahtlos in bestehende Geschäftsprozesse ein.

Die Stellenanzeige ist der erste Berührungspunkt zwischen Personaldienstleistern und potenziellen Kandidaten – und sollte deshalb sofort überzeugen. Mit zvoove Recruit erstellen Sie professionelle Jobanzeigen in wenigen Minuten, ohne externe Designer oder komplizierte Tools.
Der integrierte Stellenanzeigenkonfigurator sorgt für ein ansprechendes Layout im Corporate Design der Zeitarbeitsfirma, inklusive Logo und Social-Share-Buttons. Bei der Texterstellung unterstützt Sie optional ChatGPT, die Anzeige zielgruppengerecht zu formulieren. Praktische Vorlagen erleichtern den gesamten Prozess zusätzlich. So entstehen hochwertige, auffällige Jobanzeigen mit Wiedererkennungswert – und das mit wenigen Klicks.

In der Zeitarbeit sind viele Stellen unbesetzt, Aufträge können nicht angenommen werden, weil es an Personal fehlt. Recruiting-Software hilft, schneller qualifizierte Kandidaten zu finden, Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und offene Stellen schneller zu besetzen.
Mit einer Software wie zvoove Recruit lassen sich Stellenausschreibungen einfacher verwalten und gezielt platzieren. Besonders effektiv sind Performance-Kampagnen, die Anzeigen auf den richtigen Plattformen genau bei den passenden Talenten sichtbar machen. Außerdem sorgt eine Recruiting-Software für klare Strukturen im Bewerbermanagement, eine schnelle Kommunikation mit Kandidaten und einen reibungslosen Ablauf von der Ausschreibung bis zur Einstellung.

Bewerbende müssen nicht mehr mühsam nach passenden Stellen suchen – mit Software wie zvoove Recruit finden die Stellenanzeigen sie. Durch Multiposting erscheinen Anzeigen gleichzeitig auf bis zu 200 Jobportalen, sodass sie eine breite Zielgruppe erreichen. Zusätzlich ermöglichen es Social Media- und Performance-Kampagnen, Stellenanzeigen gezielt an passende Kandidaten auszuspielen.
Auch der Bewerbungsprozess wird vereinfacht. Bewerbende können sich mit wenigen Klicks über ein Formular bewerben – ganz ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen. Wer es noch schneller möchte, kann sich per WhatsApp bewerben: Ein QR-Code auf der Stellenanzeige führt direkt in einen automatisierten Chat, in dem die wichtigsten Daten erfasst werden. Die Informationen landen direkt in der Software, sodass Recruiter sich schnell bei den Bewerbenden melden können.

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