Overview

In dieser Leadership-Position gestalten Sie die strategische Skalierung des Beratungsgeschäfts an der Schnittstelle von Technologie-Innovation, Business Development und People Leadership. Sie verantworten P&L, gewinnen und betreuen C-Level-Kunden und bauen ein hochperformantes Team auf. Die Rolle verlangt Think-Strategie, Verhandlungsstärke und Thought Leadership auf Partnerebene. Ihr Beitrag beeinflusst die Gesamtstrategie und das Partnernetzwerk des Unternehmens.

Leistungen / Benefits

Equity & Share Option
Incentive-Struktur mit Fixum und Partner-Bonus
Karriere-Exzellenz und Weg zum Mitgeschäftsführer
Firmenwagen-Privileg
Betriebliche Altersvorsorge
Premium-Gesundheitsmanagement

Verantwortungsbereiche

Strategische P&L-Verantwortung und Ergebnissteuerung des Geschäftsbereichs
Market Leadership & High-Level Sales: Akquise von strategischen Neukunden und Ausbau von Key Accounts auf C-Level-Ebene
Practice Building & Mentoring: Aufbau und disziplinarische Führung eines hochperformanten Delivery-Teams
Executive Negotiations: Verhandlung komplexer Rahmenverträge und Gestaltung von Arbeits- und Partnerverträgen
Reporting: Direkte Kommunikation mit dem Managing Partner und Mitgestaltung der Gesamtstrategie
Thought Leadership: Repräsentation der Practice auf Partnerebene und in der globalen Community

Zentrale Anforderungen

Langjährige Beratungserfahrung (10+ Jahre) in Big 4 oder vergleichbarem Wettbewerber
Sales-Track Record mit Erfolgen in Akquise und Budgetverwaltung im Professional Services
Unternehmerische DNA und Fähigkeit, komplexe Organisationen agil zu steuern
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C-Level-Niveau

Unternehmerische Denkweise
Führungskompetenz und Talentförderung
Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf C-Level
Technology Consulting
Digital Transformation
Delivery-Kultur

Berata