HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive HR-Leitung (m/w/d)

HR-Generalist mit Standortverantwortung | Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung | Industrielles Umfeld

Für ein etabliertes Industrieunternehmen im Verpackungsumfeld suchen wir einen HR-Referenten / HR Business Partner (m/w/d) mit Perspektive zur HR-Leitung.

Das Unternehmen ist Teil einer renommierten, familiengeführten Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung. Die deutsche Tochtergesellschaft agiert in vielen Bereichen sehr eigenständig und verbindet die Stabilität einer gewachsenen Gruppe mit der unternehmerischen Beweglichkeit eines mittelständisch geprägten Standortes.

Die Position übernimmt eine zentrale Rolle in der lokalen Personalarbeit. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR praxisnah versteht, nah an Mitarbeitenden und Führungskräften agiert und die Personalbetreuung am Standort zuverlässig steuert. Im Mittelpunkt steht eine breit angelegte HR-Generalistenfunktion entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Vertragswesen und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung bis hin zur Begleitung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Fragestellungen.

Bei entsprechender Eignung und erfolgreicher Entwicklung bietet die Rolle eine klare Perspektive in Richtung HR-Leitung am Standort.

Ihre Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung mit Perspektive auf eine HR-Leitungsfunktion
Direkte Berichtslinie zur Kaufmännischen Leitung und Geschäftsführung
Fahliche Einbindung einer bestehenden Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
Verantwortung für die operative Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeiterfassungs- und Zeitkontenkontrolle
Vorbereitenden Tätigkeiten zur Lohnabrechnung sowie Sicherstellung der fristgerechten Auszahlungen (keine operative Ausführung)
Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und operative Positionen
Organisation und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und kommunikativen Themen
Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen, beispielsweise Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen oder Trennungssituationen
Zusammenarbeit mit Zeitwirtschaft sowie internen und externen HR-Schnittstellen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Dokumentationen
Mitwirkung bei standortbezogenen HR-Projekten und Veränderungsthemen

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR-Referent, Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, idealerweise in einem mittelständischen oder industriellen Umfeld
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit in personaladministrativen Prozessen und Kenntnisse in SAP im Personalbereich
Erfahrung in Recruiting, Vertragswesen, Onboarding und operativer Mitarbeiterbetreuung
Verständnis für die Anforderungen eines produzierenden Unternehmens mit gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
Verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Personalthemen
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, operative Themen pragmatisch und sauber zu lösen
Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen
Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Einbindung von Vorteil

Das Angebot

Breit angelegte HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit am Standort für die Geschäftsführung
Klare Entwicklungsperspektive in Richtung HR-Leitung
Verantwortung für die operative und beratende Personalarbeit in einem etablierten Industrieunternehmen
Stabiler Rahmen durch die Zugehörigkeit zu einer renommierten familiengeführten Unternehmensgruppe
Hohe Eigenständigkeit der deutschen Tochtergesellschaft mit kurzen Wegen und pragmatischen Entscheidungsstrukturen
Vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle
Möglichkeit, HR-Prozesse am Standort weiterzuentwickeln und sinnvoll zu professionalisieren
Zusammenarbeit mit einer Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
Langfristig angelegte Position mit verlässlichen Rahmenbedingungen
Attraktives Vergütungspaket und ein bodenständiges, industriell geprägtes Arbeitsumfeld

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Candora GmbH