HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive auf Personalleitung (m/w/d)

HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive HR-Leitung (m/w/d)

HR-Generalist mit Standortverantwortung | Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung | Industrielles Umfeld

Für ein etabliertes Industrieunternehmen im Verpackungsumfeld suchen wir einen HR-Referenten / HR Business Partner (m/w/d) mit Perspektive zur HR-Leitung.

Das Unternehmen ist Teil einer renommierten, familiengeführten Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung. Die deutsche Tochtergesellschaft agiert in vielen Bereichen sehr eigenständig und verbindet die Stabilität einer gewachsenen Gruppe mit der unternehmerischen Beweglichkeit eines mittelständisch geprägten Standortes.

Die Position übernimmt eine zentrale Rolle in der lokalen Personalarbeit. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR praxisnah versteht, nah an Mitarbeitenden und Führungskräften agiert und die Personalbetreuung am Standort zuverlässig steuert. Im Mittelpunkt steht eine breit angelegte HR-Generalistenfunktion entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Vertragswesen und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung bis hin zur Begleitung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Fragestellungen.

Bei entsprechender Eignung und erfolgreicher Entwicklung bietet die Rolle eine klare Perspektive in Richtung HR-Leitung am Standort.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung mit Perspektive auf eine HR-Leitungsfunktion
• Direkte Berichtslinie zur Kaufmännischen Leitung und Geschäftsführung
• Fahliche Einbindung einer bestehenden Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
• Verantwortung für die operative Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeiterfassungs- und Zeitkontenkontrolle
• Vorbereitenden Tätigkeiten zur Lohnabrechnung sowie Sicherstellung der fristgerechten Auszahlungen (keine operative Ausführung)
• Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und operative Positionen
• Organisation und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
• Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und kommunikativen Themen
• Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen, beispielsweise Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen oder Trennungssituationen
• Zusammenarbeit mit Zeitwirtschaft sowie internen und externen HR-Schnittstellen
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Dokumentationen
• Mitwirkung bei standortbezogenen HR-Projekten und Veränderungsthemen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR-Referent, Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, idealerweise in einem mittelständischen oder industriellen Umfeld
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit in personaladministrativen Prozessen und Kenntnisse in SAP im Personalbereich
• Erfahrung in Recruiting, Vertragswesen, Onboarding und operativer Mitarbeiterbetreuung
• Verständnis für die Anforderungen eines produzierenden Unternehmens mit gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, operative Themen pragmatisch und sauber zu lösen
• Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen
• Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Einbindung von Vorteil

Das Angebot

• Breit angelegte HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit am Standort für die Geschäftsführung
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung HR-Leitung
• Verantwortung für die operative und beratende Personalarbeit in einem etablierten Industrieunternehmen
• Stabiler Rahmen durch die Zugehörigkeit zu einer renommierten familiengeführten Unternehmensgruppe
• Hohe Eigenständigkeit der deutschen Tochtergesellschaft mit kurzen Wegen und pragmatischen Entscheidungsstrukturen
• Vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Möglichkeit, HR-Prozesse am Standort weiterzuentwickeln und sinnvoll zu professionalisieren
• Zusammenarbeit mit einer Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
• Langfristig angelegte Position mit verlässlichen Rahmenbedingungen
• Attraktives Vergütungspaket und ein bodenständiges, industriell geprägtes Arbeitsumfeld