Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Nutzfahrzeugindustrie, suchen wir ab sofort Unterstützung als Referent Tarifvergütung & Eingruppierung ERA (w/m/d). Die Rolle verantwortet die tarifkonforme Bewertung und Eingruppierung von Tätigkeiten sowie die fachliche Begleitung der tariflichen Vergütung im Rahmen des ERA-Tarifwerks der Metall- und Elektroindustrie.

Zielsetzung der Rolle

Die Rolle stellt eine tarifkonforme, konsistente und transparente Vergütung sicher. Dazu gehören fundierte Stellenbewertungen, die Beratung von Führungskräften und HR sowie die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Betriebsräten.

Aufgaben

Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Festlegung und Plausibilisierung von Entgeltgruppen sowie deren Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten; Abstimmung von Sollstrukturen mit den Fachbereichen
Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungs- und Vergütungsfragen, insbesondere zum ERA und dessen betrieblicher Umsetzung
Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte
Fachliche Steuerung und Anwendung tariflicher und betrieblicher Entgeltbestandteile sowie Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
Unterstützung der jährlichen Einkommensrunde durch Begleitung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen (z. B. Rückkehr aus der Elternzeit, arbeitszeitbezogene Regelungen) sowie Identifikation von Abweichungen und Steuerung von Korrekturmaßnahmen
Tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige Erfahrung in Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
Wünschenswert: sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken sowie Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance und Change-Management
Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat
Sprachen: sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen den Standorten

Rahmendaten

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Laufzeit: Erstbeauftragung von 6 Monaten, Verlängerungsoption bis und darüber hinaus
Einsatzort: Leinfelden, Gaggenau, Wörth
Homeoffice: 40%
Arbeitszeit: 35h/Woche

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