Referent Tarifvergütung & Eingruppierung ERA (w/m/d)

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Nutzfahrzeugindustrie, suchen wir ab sofort Unterstützung als Referent Tarifvergütung & Eingruppierung ERA (w/m/d). Die Rolle verantwortet die tarifkonforme Bewertung und Eingruppierung von Tätigkeiten sowie die fachliche Begleitung der tariflichen Vergütung im Rahmen des ERA-Tarifwerks der Metall- und Elektroindustrie.

Zielsetzung der Rolle

Die Rolle stellt eine tarifkonforme, konsistente und transparente Vergütung sicher. Dazu gehören fundierte Stellenbewertungen, die Beratung von Führungskräften und HR sowie die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Betriebsräten.

Aufgaben

• Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Festlegung und Plausibilisierung von Entgeltgruppen sowie deren Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten; Abstimmung von Sollstrukturen mit den Fachbereichen
• Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungs- und Vergütungsfragen, insbesondere zum ERA und dessen betrieblicher Umsetzung
• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte
• Fachliche Steuerung und Anwendung tariflicher und betrieblicher Entgeltbestandteile sowie Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
• Unterstützung der jährlichen Einkommensrunde durch Begleitung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
• Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen (z. B. Rückkehr aus der Elternzeit, arbeitszeitbezogene Regelungen) sowie Identifikation von Abweichungen und Steuerung von Korrekturmaßnahmen
• Tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung in Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
• Wünschenswert: sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken sowie Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance und Change-Management
• Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen den Standorten

Rahmendaten

• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Laufzeit: Erstbeauftragung von 6 Monaten, Verlängerungsoption bis und darüber hinaus
• Einsatzort: Leinfelden, Gaggenau, Wörth
• Homeoffice: 40%
• Arbeitszeit: 35h/Woche