Über uns

Wir sind seit über 20 Jahren am Markt, etabliert, profitabel und in unserem Segment Marktführer. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf Loyalität, Partnerschaft, Verantwortung und langfristige Entwicklung.

Jetzt bauen wir neue Geschäftsbereiche innerhalb der Holding – und suchen dafür einen Manager, der führt, steuert und aufbaut, nicht nur verwaltet.

Diese Rolle richtet sich auch an ambitionierte junge Talente, die bereit sind, Verantwortung zu tragen und schnell zu wachsen.

Worum es in dieser Rolle wirklich geht

Du übernimmst den Aufbau, die Steuerung und Weiterentwicklung der Low- und Midlevel Geschäftssegmente – operativ, organisatorisch und vertrieblich.

Du hältst nicht nur Ordnung. Du baust Strukturen, triffst Entscheidungen, führst Menschen und trägst Ergebnisse.

Hunting-Mentalität (Akquise, Business Development) ist ein klarer Vorteil. Wir suchen jemanden, der nicht passiv wartet, sondern gestaltet.

Gehalt & Rahmenbedingungen

Grundgehalt: 6500€ brutto pro Monat, Zielgehalt: 14.000€ brutto pro Monat (bei Zielerreichung); Entspricht 78.000€ - 168.000€ brutto p.a.
Befristeter Vertrag über 6 Monate als Einstiegsphase
Zielsetzung: Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Geschäftsführung (CEO) einer eigenen GmbH innerhalb der Holding
Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
Gestaltungsspielraum, statt Politik oder Bürokratie
Moderne Strukturen, klare Entscheidungswege
Unterstützung durch bestehende Teams, Systeme und Infrastruktur
Entwicklungsmöglichkeiten bis in die oberste Führungsebene
Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Loyalität und Ownership basiert

Deine Aufgaben

Operative Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich
Aufbau und Führung eines eigenen Teams
Planung, Steuerung und Umsetzung operativer Abläufe
Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessen
KPI-Steuerung und Reporting an die Geschäftsleitung
Verantwortung für Neu-Geschäftsaufbau und Pipeline
Unterstützung bei Akquise-, Wachstums- und Entwicklungsprojekten
Sicherstellung effizienter Zusammenarbeit mit internen Einheiten (Vertrieb, Produktion, Recruiting, Finance)
Vorbereitung auf spätere Geschäftsführungsaufgaben

Was wir erwarten

Klare Führungsmentalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen
Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, zu steuern und zu delegieren
Starke Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
Erste Erfahrung in Vertrieb, Akquise, Business Development oder Projektsteuerung
Unternehmerisches Denken und der Wille, Dinge zu bauen – nicht nur zu verwalten
Lernbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
Loyalität, Partnerschaftsverständnis und der Wunsch nach langfristiger Perspektive

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