Operations Manager & Business Growth (m/w/d)

Über uns

Wir sind seit über 20 Jahren am Markt, etabliert, profitabel und in unserem Segment Marktführer. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf Loyalität, Partnerschaft, Verantwortung und langfristige Entwicklung.

Jetzt bauen wir neue Geschäftsbereiche innerhalb der Holding – und suchen dafür einen Manager, der führt, steuert und aufbaut, nicht nur verwaltet.

Diese Rolle richtet sich auch an ambitionierte junge Talente, die bereit sind, Verantwortung zu tragen und schnell zu wachsen.

Worum es in dieser Rolle wirklich geht

Du übernimmst den Aufbau, die Steuerung und Weiterentwicklung der Low- und Midlevel Geschäftssegmente – operativ, organisatorisch und vertrieblich.

Du hältst nicht nur Ordnung. Du baust Strukturen, triffst Entscheidungen, führst Menschen und trägst Ergebnisse.

Hunting-Mentalität (Akquise, Business Development) ist ein klarer Vorteil. Wir suchen jemanden, der nicht passiv wartet, sondern gestaltet.

Gehalt & Rahmenbedingungen

• Grundgehalt: 6500€ brutto pro Monat, Zielgehalt: 14.000€ brutto pro Monat (bei Zielerreichung); Entspricht 78.000€ - 168.000€ brutto p.a.
• Befristeter Vertrag über 6 Monate als Einstiegsphase
• Zielsetzung: Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Geschäftsführung (CEO) einer eigenen GmbH innerhalb der Holding
• Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
• Gestaltungsspielraum, statt Politik oder Bürokratie
• Moderne Strukturen, klare Entscheidungswege
• Unterstützung durch bestehende Teams, Systeme und Infrastruktur
• Entwicklungsmöglichkeiten bis in die oberste Führungsebene
• Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Loyalität und Ownership basiert

Deine Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich
• Aufbau und Führung eines eigenen Teams
• Planung, Steuerung und Umsetzung operativer Abläufe
• Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessen
• KPI-Steuerung und Reporting an die Geschäftsleitung
• Verantwortung für Neu-Geschäftsaufbau und Pipeline
• Unterstützung bei Akquise-, Wachstums- und Entwicklungsprojekten
• Sicherstellung effizienter Zusammenarbeit mit internen Einheiten (Vertrieb, Produktion, Recruiting, Finance)
• Vorbereitung auf spätere Geschäftsführungsaufgaben

Was wir erwarten

• Klare Führungsmentalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen
• Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, zu steuern und zu delegieren
• Starke Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
• Erste Erfahrung in Vertrieb, Akquise, Business Development oder Projektsteuerung
• Unternehmerisches Denken und der Wille, Dinge zu bauen – nicht nur zu verwalten
• Lernbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Loyalität, Partnerschaftsverständnis und der Wunsch nach langfristiger Perspektive