Standort: Hochbahnhaus, Steinstraße 20, 20095 Hamburg (und DACH)

Begleitung der Planung und Steuerung von Personalressourcen.
Beratung in arbeitsrechtlichen Themen.
Analyse von HR‑Kennzahlen und Sicherstellung der effizienten Umsetzung von HR‑Maßnahmen.
Marktgerechte Gehaltsstrukturen entwickeln und umsetzen.
Zentrale*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte bei allen strategischen Personalfragen.

HR‑Partner und Sparring‑Partner für Führungskräfte bei Struktur‑ und Personalentscheidungen.
Übersetzung der Unternehmens‑ und HR‑Strategie in konkrete HR‑Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change‑Vorhaben.
Beratung zu Führungs-, Performance‑ und Talentthemen inkl. schwieriger Personalentscheidungen sowie Nachfolge‑ und Talentplanung.
Gestaltung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen organisatorischen Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen.
Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams.

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Berufserfahrung in einer HR‑Funktion, idealerweise als HR‑Business‑Partner oder in unternehmerisch geprägter HR‑Funktion.
Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen.
Fundiertes Wissen in deutschem Arbeitsrecht, BetrVG und Tarifrecht.
Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Kenntnisse in SAP Success Factors.
Vertrautheit mit internationalen Matrixstrukturen.
Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Erfahrung in HR‑Projektarbeit.

Ansprache: Désirée Holmes
Referenznummer /1
E‑Mail:

#J-18808-Ljbffr

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