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Mitarbeiterin / Mitarbeiter für die Abteilung "Verwaltung Veterinärdienst und Lebensmittelüberwachung" (w/m/d)

Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Organisationseinheit: Veterinär- und Lebensmittelüberwachungsamt

Abteilung "Verwaltung Veterinärdienst und Lebensmittelüberwachung"

Aufgabenschwerpunkte

Im Bereich IT:
verantwortliche Weiterentwicklung der Digitalisierung im Veterinär- und Lebensmittelüberwachungsamt als kommunaler Digitallotse
Koordination, Betreuung und Optimierung von Fachanwendungen und digitalen Verwaltungsprozessen im Bereich Veterinärwesen
Administrator u. a. für die Fachanwendungen BALVI, HIT, TSN
Unterstützung und Anleitung der Mitarbeitenden im Fachamt in den verschiedenen Fachanwendungen und dem Dokumentenmanagementsystem Fabasoft
Durchführung von Schulungen zu den verschiedenen Fachanwendungen
Betreuung des Transformationsprozesses der Fachanwendung BALVI in Zusammenarbeit mit dem LAVE NRW
Implementierung, Weiterentwicklung und Pflege von automatisierten Prozessabläufen, z. B. ui-path
Weiterentwicklung der technischen Darstellung des lokalen Tierseuchenbekämpfungshandbuches
Im Bereich Tiergesundheit:
Nachbereitung von Kontrollen u. a. in landwirtschaftlichen Betrieben und Betrieben, die dem tierischen Nebenprodukterecht unterliegen (Gebührenerhebung, Mängelmitteilungen, verwaltungsrechtliche Anhörungen, Datenerfassung/-pflege, Durchführung von Ordnungswidrigkeitenverfahren etc.)
Im Bereich Tierseuchenkrisenmanagement:
die verantwortliche kontinuierliche Pflege des lokalen Tierseuchenbekämpfungshandbuches für den Kreis Viersen unter Berücksichtigung rechtlicher Änderungen mit Auswirkungen auf tierseuchenrechtliche Maßnahmen
kontinuierliche Datenerfassung während akuter Tierseuchenausbrüche

Bewerbungsprofil

abgeschlossener Verwaltungslehrgang I
Kenntnisse und praktische Erfahrung im Verwaltungs- und Ordnungsrecht (von Vorteil)
Kenntnisse im Umgang mit den IT-Anwendungsprogrammen Windows-Office-Anwendungen, Fabasoft, BALVI (von Vorteil)
hohe Informations- und Kommunikationsfähigkeit
hohe Innovationsbereitschaft und Flexibilität
Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
Verantwortungsbewusstsein

Was wir bieten

Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Versetzung und eine Besoldung bis zu A 9 Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Betracht.
Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Bezahlung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 9a TVöD-V.

Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite .

Kontakt

Jan-Philipp Thyssen
Amt für Personal und Organisation
Tel.:

Der Kreis Viersen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männer zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

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