Job Description

In dieser Rolle sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für leitende Angestellte und Executives in Deutschland und beraten Führungskräfte sowie Geschäftsleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, steuern komplexe Personalmaßnahmen und sorgen für die rechtskonforme Umsetzung von HR-Prozessen. Darüber hinaus verantworten Sie die Weiterentwicklung des Fleet Managements und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Die Position kann wahlweise am Standort Hannover oder Karben besetzt werden.

Responsibilities

Zentrale Ansprechperson für alle leitenden Angestellten und Executives in Deutschland an sämtlichen Standorten
Ganzheitliche HR-Beratung und Betreuung der Executive Population entlang des gesamten Employee Life Cycles
Vertrauensvoller Sparringspartner für Executives, Führungskräfte und Geschäftsleitungen in strategischen und operativen Personalthemen
Beratung in arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten für leitende Angestellte und Executives
Sicherstellung der administrativen Umsetzung sämtlicher personeller Veränderungen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Vergütungsänderungen und Austritte
Steuerung und Begleitung komplexer personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung bei Vergütungs-, Bonus-, Incentive- und Benefitsthemen
Verantwortung für die Definition, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Governance-Standards und End-to-End-Prozessen im Bereich Fleet Management
Zentrale Schnittstelle zu externen Fuhrparkdienstleistern und Leasinggesellschaften einschließlich Steuerung der Servicequalität, Vertragsgestaltung sowie Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen

Qualifications

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit hoher Beratungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen
Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften, leitenden Angestellten und idealerweise Executives auf Managementebene
Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Managementebenen aufzubauen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein professioneller Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personalthemen

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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