Boost Europe. Wende das erste Agentic Energy OS bei Industriekunden an und entwickle es weiter. Mit beiden Beinen vor Ort. Den Blick auf die Anlage. Iterationsgeschwindigkeit gewinnt.

Onboarding in Münster — in Person, für alle, unabhängig von der Seniorität. Danach bist du regelmäßig bei den Onsites vor Ort, mit der Möglichkeit, remote in der Nähe eines Industrie-Clusters zu sitzen.

Seniority (Junior–Senior) wird im Prozess entschieden, nicht durch deinen Titel — lass dich nicht abschrecken, wenn du dich eher als Senior siehst.

Warum es diese Rolle gibt

Europa kann sich reindustrialisieren, wenn wir KI X Energiemarkt-Chancen X Industrieprozesse zusammenbringen. Die größten europäischen Unternehmen (~2% des gesamten Energiebedarfs) treffen ihre Energieentscheidungen mit unserem Energy OS.

Der Mission-Satz, hinter dem wir stehen: Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe.

Du rollst kein fertiges Produkt aus. Du baust aktiv den Motor. Du wendest unser Agentic Energy OS an Industriestandorten an. Du bist sein Lehrer. Du entwickelst, wie die Tools ausführen. Du reicherst sie mit den Energie-Insights an, die du mitbringst. Du iterierst mit dem Feedback der Kunden in Stunden, nicht in Quartalen.

Der Motor, den du mitbaust

Das Agentic Energy OS hat vier Ebenen. Du lieferst in alle vier rein, und dein Feldfeedback schreibt sie um:

1. Digital Twin — Ein Live-Modell des gesamten Energiesystems eines Kunden: Stromnetz, Gas, Dampf auf mehreren Druckstufen, Kalt-/Warmwasser, Abwärmenutzung, Eigenerzeugung, Batterien. Smart-Meter- und OPC-UA-Integrationen. Kalibriert auf die Realität des Kunden.

2. Decision Hub — Die Investitions- und Strategieebene. Designer-Szenarien, Business Cases, What-if-Analysen, Roadmap-Planung über das gesamte Portfolio des Kunden hinweg.

3. Operation Hub — Marktübergreifende, anlagenübergreifende Live-Optimierung. Day Ahead, Intraday Continuous, Regelenergie. Berechnet die interne Merit-Order über die gesamte Anlagenflotte, speist Preise und Mengen in Flex-Vermarkter-Partner ein.

4. The Autonomous Agent — Die Science-Fiction-Schicht. Baut Digital Twins eigenständig. Liest Single-Line-Diagramme, parst SharePoints, fragt die richtige Person nach den fehlenden Zeitreihen, recherchiert Komponentenparameter, fährt Optimierungen, findet Einsparungen in €/Tonne, deckt Widersprüche in den Quelldaten auf und meldet zurück.

Du bist der Fahrlehrer für das autonome Fahren. Der Agent braucht dich — um neben dem Operator zu sitzen, zu hören, was im Pausenraum gesagt wird, Widersprüche aufzulösen, die die KI nicht sehen kann, und sie davon abzuhalten, nachts um 2 die gesamte Einkaufsabteilung anzuschreiben. Mit der Zeit wird es dein Job, systematisch all das wegzuautomatisieren, was du noch von Hand tust: Du entwickelst aktiv mit, damit jeder Workaround, den du findest, obsolet wird. Der Standort lehrt den Motor. Du bist der Lehrer.

Was du an einem Dienstag tust

Du arbeitest Agenten, die den Chemie-Standort eines Kunden: 12 Prozessdampf-Verbraucher auf 3 Druckstufen, eine E-Boiler-Option, ein BHKW, einen Abwärmenutzungs-Kreislauf, arbeiten.

Du reviewst Optimierungen, die der Agent entwickelt hat, um ein Power-to-Heat-Investitionsszenario gegen den Status Quo zu vergleichen.

Du fängst einen Widerspruch ab, den der autonome Agent geflaggt hat — zwei Single-Line-Diagramme, die sich bei einer Transformator-Bemessung widersprechen — und behebst ihn, bevor die Optimierung auf schlechten Daten läuft.

Der Karrierepfad

Eine Leiter: vom Lehrjahr in Münster in eine Mid/Senior-Rolle, die eng mit den Industrie-Clustern arbeitet.

Wo du einsteigst, entscheidet der Prozess — nicht dein Lebenslauf. Manche Bewerber sind früh in der Karriere, manche schon Mid oder Senior. Dein Einstiegslevel — Junior, Mid oder Senior — und deine Vergütung ergeben sich daraus, wie du in Take-Home, Review-Call und dem On-Site-Workday performst. Zeig Senior-Urteilsvermögen, und du startest als Senior. Der Maßstab ist der Trigger, nicht deine Jahre auf dem Papier.

Onboarding passiert in Münster, in Person, für alle — egal auf welchem Einstiegslevel. Hier lernst du das Agentic Energy OS von innen kennen, mit dem Team und dem Agenten neben dir. Lehrjahre funktionieren nicht remote, und einen Senior auf einem System dieser Tiefe einzuarbeiten genauso wenig. Auch danach bist du regelmäßig bei den Standorten vor Ort, mit der Möglichkeit, remote in der Nähe eines Industrie-Clusters zu sitzen.

Junior — Münster

Du lernst das Agentic Energy OS von innen kennen. Lieferst in begleiteten Deployments aus, arbeitest an echten Problemen, lernst die fehlenden Skills, reviewst und iterierst schnell. Münster-Büro, Vollzeit, in Person — diese Phase ist Lehrjahr. Ein 1-Jahres-Festvertrag by design; du steigst zu Mid auf, wenn du den Scorecard-Maßstab triffst, nicht nach Kalender.

Du bist regelmäßig bei den Onsites vor Ort, mit der Möglichkeit, remote in der Nähe eines Industrie-Clusters zu sitzen — in den Industrie-Clustern, wo die Arbeit stattfindet: Rhein-Main, Rhein-Ruhr, Bayern, Benelux. Du betreust einen oder mehrere Fokus-Accounts: Pharma, Chemie, Stahl, Automotive. Du verantwortest das Deployment Ende-zu-Ende, verteidigst Business Cases auf C-Level, baust den Fußabdruck von RIZM im Account aus und bekommst einen Bonus für jeden Upsell deiner Fokus-Unternehmen. Unbefristeter Vertrag. Deine Erfolge sind auf der Umsatzlinie sichtbar.

Wonach wir suchen

Drei tiefe Skill-Bereiche, plus eine transversale Stärke. Du brauchst einen starken Spike in einem der drei Bereiche unten, klare Neugier in den anderen beiden, und die transversale Stärke ist nicht verhandelbar: Du iterierst schnell, du behandelst Kundenfeedback als höchstpriorisierten Input, und du machst dich selbst zum schnellsten Signal-zu-Motor-Pfad, den RIZM hat.

Du behandelst Halluzinationen als Engineering-Problem, nicht als Vibe. Du kannst den CISO eines Kunden überzeugen, dass der Agent nicht durchdreht.

DACH- / EU-Strommarkt-Chancen: Day Ahead / Intraday / Regelenergie / Netzanschluss: Die Bedeutung muss dir vertraut sein.

Energiesystem-Verständnis: Du verstehst Physik und Thermodynamik — du hast ein Tattoo vom ersten Hauptsatz der Thermodynamik.

Prozessverständnis: Du bist messerscharf darin, Produktionsprozesse und ihre Energie-Wechselwirkungen zu verstehen.

Optimierungs-Intuition: Du weißt, was ein numerisches Modell langsam macht, bevor du es laufen lässt.

OPC UA, Modbus, OT-Netzwerk-Segmentierung sind dir vertraut.

Commercial Ownership — der dritte Spike

Du sitzt mit dem Operator, dem Werkleiter und dem CFO zusammen. Du extrahierst Anforderungen, die sie selbst nicht zu artikulieren wissen.

Du baust den Business Case selbst. Du wartest nicht darauf, dass Product das für dich tut.

Du misst deinen eigenen Erfolg in der Reduktion von EUR/Stück beim Kunden, nicht in geschlossenen Tickets.

Plus das, wonach wir bei RIZM immer suchen: Agilität, fokussierte Ownership, als Team gewinnen, Growth Mindset, direkte-aber-empathische Kommunikation.

Sprache

Wir erwarten heute C1 Deutsch . Viel der Arbeit vor Ort — die Pausenraum-Gespräche, der Austausch auf der OT-Ebene, die CFO-Whiteboards — passiert auf Deutsch, deshalb zählt es für die Rolle. Diese Schwelle wird mit der Zeit sinken, je mehr unserer Arbeit in anderen Sprachen läuft.

Wenn alles andere in dieser Ausschreibung passt, aber dein Deutsch noch nicht C1 ist, bewirb dich trotzdem. Wir führen eine Fokusliste und melden uns, sobald wir eine Öffnung haben, die zu dir passt.

Was diese Rolle nicht ist

Kein Customer-Success-Job, der Leuten beibringt, wie man SaaS benutzt. Es geht um Agentic Co-Working.

Kein 9-to-5. Die Reindustrialisierung Europas läuft auf einer Uhr, die wir nicht gestellt haben.

Reindustrialisiere Europa. Mit uns.

Wenn du das gelesen hast und den Zug gespürt hast — das ist die Aktivierungsenergie.

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