Beamtin/Beamter LG 2.1 Sachbearbeitung Vorbeugender Brandschutz / Gefahrenabwehr (m/w/d)

A 12 LBesG NRW

Ihre Aufgaben:

Sachbearbeitung in der Brandschutzdienststelle:

Prüfung und Stellungnahme zu Belangen des Brandschutzes in Genehmigungsverfahren
Brandschutztechnische Beratung von Bauherren, Architekten und Fachplanern
Unterstützung der kreisangehörigen Städte bei der Durchführung wiederkehrender Prüfungen nach Sonderbauvorschriften
Beratung und Unterstützung von Behörden, kreisangehörigen Städten und Unternehmen zu Fragen des vorbeugenden Brandschutzes
Mitwirkung bei der Genehmigung und Abnahme von Großveranstaltungen

Gefahrenabwehr:

Verantwortlich für die Einsatzbereitschaft der Einsatzleitung des Kreises: Vorbereitung von Ausbildungsveranstaltungen und Übungen, Durchführung, fachliche Unterstützung von Einsatzleitungen vor Ort, Mitwirkung in der Kreiseinsatzleitung und im Krisenstab.
Umsetzung der NRW‑Konzepte zur Landesweiten Hilfe (ABC‑Schutz) inklusive Betreuung der Einheiten und Beschaffung der Ausstattung.
Bereitschaftsdienst: erste Ansprechperson für die Leitstelle für Aufgaben des Fachdienstes Bevölkerungsschutz.

Ihr fachliches Anforderungsprofil:

Über eine Laufbahnausbildung im feuerwehrtechnischen Dienst für die Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst).
Erfolgreich am Modul "vorbeugender Brandschutz" am Institut der Feuerwehr (IdF NRW) in Münster teilgenommen, oder Bereitschaft dieses kurzfristig nachzuholen.

Unsere Erwartungen:

Kenntnisse im vorbeugenden Brandschutz
Kenntnisse der NRW Katastrophenschutzkonzepte
Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Sicheres Auftreten und Kooperationsbereitschaft
Bereitschaft zur Weiterbildung
Führerschein Klasse B und Bereitstellung des eigenen PKW für Außendienst (Fahrtkostenerstattung)
Bereitschaft zu Dienst außerhalb regulärer Arbeitszeiten
Bereitschaft, sich unter Anleitung intensiv in den Arbeitsbereich des vorbeugenden Brandschutzes einzuarbeiten.

Wir bieten:

Ein gesichertes unbefristetes Arbeits‑ bzw. Dienstverhältnis
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung, auch in Führungspositionen
Attraktives Gleitzeitmodell
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Im TVöD Jahressonderzahlung und jährliche Leistungsprämie sowie attraktive betriebliche Altersversorgung (Zusatzversicherung)
Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
Moderne Führungskultur
Fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeitervorteilsprogramm

Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

#J-18808-Ljbffr

Schulpsychologie