Mitarbeiter/in für die Fachstelle Kinderschutz und Netzwerkkoordination (m/w/d)

Für Kinder, Familien und junge Menschen bestehen nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz vielfältige Förderungs-, Beratungs- und Betreuungsangebote. Der Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport nimmt das Aufgabenspektrum des Jugendamtes wahr und ist darüber hinaus als Schulträger für die äußeren Schulangelegenheiten von sechs Grundschulen und zwei weiterführenden Schulen verantwortlich.

Wesentliche Aufgaben

Umsetzung der Aufgaben aus dem Landeskinderschutzgesetz
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Kinderschutzkonzepten
Fachliche Begleitung der Netzwerke im Kinderschutz sowie Koordinierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Netzwerkstrukturen
Information und Beratung von internen und externen Kooperationspartnern sowie Bürgerinnen und Bürgern über Unterstützungsmöglichkeiten und Angebote der Frühen Hilfen und des Kinderschutzes
Mitwirkung und teilweise Federführung in Arbeitskreisen, Netzwerken, Kooperationsgesprächen mit interner und externer Ausrichtung
Planung, Vorbereitung und Durchführung von Informations- und Qualifizierungsangeboten im Bereich der Frühen Hilfen und des Kinderschutzes
Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
alternativ: abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in einem sozialwissenschaftlich einschlägigen Bereich mit nachgewiesener Erfahrung im ausgeschriebenen Bereich

Wünschenswert

Kenntnisse der Gesetze des Landeskinderschutzgesetzes NRW
Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechts
Kenntnisse in Konzeptentwicklung, Netzwerkarbeit und Qualitätssteuerung
Mehrjährige Erfahrung im Kinderschutz
Erfahrung im Auf- und Ausbau bzw. der Koordination von Netzwerkstrukturen
Fähigkeit sich und andere kritisch und konstruktiv zu reflektieren
Eine Ausbildung zur erfahrenen Fachkraft gemäß § 8a SGB VIII
Erfahrung in der Moderation von Gruppen, Arbeitskreisen o.a.

Damen über soziale und persönliche Kompetenzen

Sicheres und kompetentes Auftreten
Hohes Maß an Engagement, Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Eigenständigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Fähigkeit und Interesse an der Entwicklung neuer Ideen und deren Umsetzung
Organisationstalent, Entscheidungsfreude, Fähigkeit selbständig zu arbeiten, Kommunikationsfähigkeit
Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeitgestaltung (nachmittags, abends)
Führerschein Klasse B mit Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Zahlung der gesetzlich geregelten Entschädigung

Unser Angebot

Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD – SuE)
Die Einstellung erfolgt zunächst befristet im Umfang von 39 Stunden
Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK
Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Stadt Emmerich am Rhein unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

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