Mitarbeiter/in für die Fachstelle Kinderschutz und Netzwerkkoordination (m/w/d)

Mitarbeiter/in für die Fachstelle Kinderschutz und Netzwerkkoordination (m/w/d)

Für Kinder, Familien und junge Menschen bestehen nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz vielfältige Förderungs-, Beratungs- und Betreuungsangebote. Der Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport nimmt das Aufgabenspektrum des Jugendamtes wahr und ist darüber hinaus als Schulträger für die äußeren Schulangelegenheiten von sechs Grundschulen und zwei weiterführenden Schulen verantwortlich.

Wesentliche Aufgaben

• Umsetzung der Aufgaben aus dem Landeskinderschutzgesetz
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Kinderschutzkonzepten
• Fachliche Begleitung der Netzwerke im Kinderschutz sowie Koordinierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Netzwerkstrukturen
• Information und Beratung von internen und externen Kooperationspartnern sowie Bürgerinnen und Bürgern über Unterstützungsmöglichkeiten und Angebote der Frühen Hilfen und des Kinderschutzes
• Mitwirkung und teilweise Federführung in Arbeitskreisen, Netzwerken, Kooperationsgesprächen mit interner und externer Ausrichtung
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von Informations- und Qualifizierungsangeboten im Bereich der Frühen Hilfen und des Kinderschutzes
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
• alternativ: abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in einem sozialwissenschaftlich einschlägigen Bereich mit nachgewiesener Erfahrung im ausgeschriebenen Bereich

Wünschenswert

• Kenntnisse der Gesetze des Landeskinderschutzgesetzes NRW
• Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechts
• Kenntnisse in Konzeptentwicklung, Netzwerkarbeit und Qualitätssteuerung
• Mehrjährige Erfahrung im Kinderschutz
• Erfahrung im Auf- und Ausbau bzw. der Koordination von Netzwerkstrukturen
• Fähigkeit sich und andere kritisch und konstruktiv zu reflektieren
• Eine Ausbildung zur erfahrenen Fachkraft gemäß § 8a SGB VIII
• Erfahrung in der Moderation von Gruppen, Arbeitskreisen o.a.

Damen über soziale und persönliche Kompetenzen

• Sicheres und kompetentes Auftreten
• Hohes Maß an Engagement, Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Eigenständigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Fähigkeit und Interesse an der Entwicklung neuer Ideen und deren Umsetzung
• Organisationstalent, Entscheidungsfreude, Fähigkeit selbständig zu arbeiten, Kommunikationsfähigkeit
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeitgestaltung (nachmittags, abends)
• Führerschein Klasse B mit Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Zahlung der gesetzlich geregelten Entschädigung

Unser Angebot

• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD – SuE)
• Die Einstellung erfolgt zunächst befristet im Umfang von 39 Stunden
• Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
• Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Stadt Emmerich am Rhein unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.