HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d)

F & K DELVOTEC ist ein global aufgestellter, mittelständischer Technologieführer für Drahtbondsysteme. Als bevorzugter Equipment-Partner der weltweit erfolgreichsten High-End-Unternehmen im expansiven Halbleiter- und Mikroelektronikmarkt reagieren wir flexibel auf Kundenbedürfnisse und realisieren maßgeschneiderte Automatisierungslösungen. Mikroelektronik, Mechatronik und Prozessautomatisierung bilden dabei die Basis unserer Technologie. Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeiter und ist Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe mit insgesamt über 1.800 Mitarbeitern.

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Strategische und operative Zusammenarbeit mit dem Management sowie der zentralen HR-Abteilung zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen und -Strategien
Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Offboarding etc.)
Eigenständige Durchführung und Moderation von Gesprächen (z. B. Vorstellungsgespräche, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Krankenrückkehrgespräche, BEM, Austrittsgespräche)
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
Verantwortung für das Vertragswesen und administrative HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse und Abläufe
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen
Steuerung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. HR Service Partner, Academy, Ausbildungsabteilung)
Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke

Unsere Anforderungen

Eine abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oderabgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit optional darauf aufbauender kaufmännischer/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld oder als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Mitarbeitergesprächen und HR-Prozessen
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse- wünschenswert ergänzt um sehr guteEnglischkenntnisse

Benefits

Moderne Arbeitsmittel
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen

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