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Werden Sie Teil der Universität Freiburg, einer der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands - mit einer einzigartigen Vielfalt und Verschränkung von Fächern und Perspektiven in einer der beliebtesten Städte im Herzen Europas.

Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg schreibt die Tenure-Track-Professur für Waldbau und Klimawandelanpassung an der Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen im Institut für Forstwissenschaften aus.

Bewerbungsfrist: 31. August 2026

Veröffentlichungsdatum: 13. Juli 2026

Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeitsumfang: Vollzeitstelle

Kennziffer:

Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können.

Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Wissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase (51 Abs. 3 LHG).

Die Professur vertritt das Fachgebiet »Waldbau und Klimawandelanpassung« in Forschung und Lehre. Wissenschaftliche Kernausrichtung ist die Untersuchung und Weiterentwicklung waldbaulicher Strategien zur Anpassung und nachhaltig. Entwicklung von Waldökosystemen unter den Bedingungen des Klimawandels. Ein Schwerpunkt liegt auf der Betrachtung von Wäldern als komplexe Systeme, in denen waldbauliche Maßnahmen, ökologische Prozesse, und gesellschaftliche Anforderungen zusammenwirken. Die Forschung umfasst die Entwicklung naturnaher und klimaresilienter Bewirtschaftungsansätze, die Bewertung waldbaulicher Anpassungsmaßnahmen oder die Erforschung der Waldverjüngung unter sich verändernden Klimabedingungen. Im Zusammenspiel mit Nachbardisziplinen können weitere Schwerpunkte wie die Analyse der Reaktionen verschiedener Baumarten und Waldstrukturen auf klimatische Stressfaktoren fortgeführt werden. Es wird ein besonderes Engagement in der Lehre in forst- und umweltwissenschaftlichen Studiengängen vorausgesetzt. Weiterhin gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach 51 LHG. Die Professur wird als Stiftungsprofessur der Eva Mayr-Stihl Stiftung eingerichtet und eng in die Aktivitäten des Exzellenzclusters Future Forests eingebunden sein. Es wird vorausgesetzt, dass die Bewerber*innen durch eigene international sichtbare Forschung das Clusterprofil weiter stärken und neue Impulse setzen. Über hinausgehendes Engagement in den universitären Forschungszentren, Forschungsverbünden und Forschungsschwerpunktbereichen, beispielsweise »Wege zur Nachhaltigkeit«, ist erwünscht. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet. Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Tenure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt ( Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Bei Kandidatinnen Bzw. Kandidaten Werden Vorausgesetzt

Ausgewiesene wissenschaftliche Expertise im Fachgebiet Waldbau, nachgewiesen durch einschlägige internationale Publikationen.

Fundierte Forschungserfahrung zu Anpassungsstrategien von Waldökosystemen an den Klimawandel, zu Resilienz, Anpassungsmechanismen oder waldbaulichen Maßnahmen.

Eigenständiges, international anschlussfähiges Forschungsprofil mit erkennbarer Entwicklungsperspektive.

Erwünschte Qualifikationen

Erfahrung in der Hochschullehre und der Betreuung von Abschlussarbeiten.

Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln.

Beteiligung an nationalen und/oder internationalen Kooperationsprojekten.

Dokumentierte interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Folgende Bewerbungsunterlagen Werden Erbeten

Lebenslauf
Zeugnisse und Urkunden mit transcript of records/diploma supplement
Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der 3 wichtigsten Publikationen (sowie unter Angabe von ORCID-ID, Google Scholar Citation Index o. Ä.)
Liste laufender und bisher durchgeführter Projekte inkl. finanzielles Volumen
Konzept zu zukünftigen Schwerpunkten in Forschung und Lehre (Kurzfassung von 1-2 Seiten)

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Die Universität unterstützt Berufene über einen Dual Career Service und einen Familienservice.

Allgemeine Und Rechtliche Hinweise

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.

Datenschutz

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Join the University of Freiburg, one of the most prestigious and research-intensive universities in Germany, offering a unique diversity and interplay of disciplines and perspectives in one of the most popular cities in the heart of Europe.

The University of Freiburg is advertising for the Tenure-Track Professorship in Silviculture and Climate Change Adaption at the Faculty of Environment and Natural Resources in the Institute of Forest Sciences.

Application deadline: 31. August 2026

Publication date: 13. July 2026

Start-date: At the earliest possible date

Scope of work: Full-time position

Id no.:

The position is paid according to the W1 pay scale, for which allowances can also be paid.

The position is suitable for highly qualified early-career researchers (51 Section 3 LHG). The professorship represents the field of Silviculture and Climate Change Adaptation in research and teaching. Its scientific core focus is the investigation and further development of silvicultural strategies aimed at adapting and sustainably developing forest ecosystems under conditions of climate change. An emphasis is placed on viewing forests as complex systems in which silvicultural measures, ecological processes, and societal demands interact. Research activities include the development of close‑to‑nature and climate‑resilient management approaches, the evaluation of silvicultural adaptation measures or the study of forest regeneration under changing climatic conditions. In cooperation with neighboring disciplines, additional areas of focus can be maintained, such as analyzing how different tree species and forest structures respond to climatic stress factors. A strong commitment to teaching in forestry and environmental science programs is required.

Constitutive Requirements (mandatory Criteria)

Demonstrated scientific expertise in the field of silviculture, evidenced by relevant international publications.

Sound research experience on adaptation strategies of forest ecosystems to climate change, resilience, adaptation mechanisms or silvicultural measures.

An independent, internationally competitive research profile with clear potential for further development.

Desirable Qualifications

Experience in university teaching and in supervising theses.

Experience in acquiring third‑party funding.

Participation in national and/or international collaborative projects.

Documented interdisciplinary collaboration.

In all other respects

the conditions for appointment according to 51 LHG apply. The professorship will be established as an endowed professorship funded by the Eva Mayr‑Stihl Foundation and will be closely integrated into the activities of the Cluster of Excellence Future Forests. Applicants are required, through their own internationally visible research, to further strengthen the profile of the cluster and to provide new impulses. Further engagement in the university’s research centers, research collaborations, and key research areas, such as Pathways to Sustainability, is desirable. The position will initially be limited to four years. If the intermediate evaluation is successful, it will be extended by a further two years for a total of six years. The tenure procedure for W3 will also be initiated after a successful intermediate evaluation. The tenure procedures are regulated in the statutes and quality assurance concept for junior professorships and tenure‑track professorships and have been agreed with the Ministry of Science ( The prerequisites for granting tenure and the subsequent transfer to a W3 professorship are (1.) fulfilment of the requirements according to the statutes and quality assurance concept and (2.) fulfilment of the subject‑specific criteria defined by the Faculty of Environment and Natural Resources.

We Request For The Following Application Materials

Resumé
Certificates and diplomas with a transcript of records/diploma supplement
Complete list of publications and lectures, indicating the 3 most important publications (and stating the ORCID iD, Google Scholar Citation Index or similar)
List of ongoing and completed projects including financial volume
Concept paper (1-2 pages) outlining future priorities in research and teaching

We will be particularly pleased to receive applications from women for the position advertised here.

The university supports individuals appointed to professorial positions through a Dual Career Service and a Family Service.

General And Legal Remarks

Full-time positions may generally be split up into two or more part‑time positions, provided that there are no formal or legal barriers. Candidates are selected in accordance with the provisions of the AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - German General Equal Treatment Act).

Applicants with disabilities (Schwerbehinderte Menschen) will be given preferential consideration in case of equal qualification.

The department offering the position is liable for the content of this job posting. Textual errors do not constitute a basis for any claims or rights. The relevant human resources department has sole responsibility for all legal transactions made within the context of the selection and hiring process.

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