884 - Kinderfrau für Familie mit 2 Kindern - 40 h.pW. - 72.000,-€ /34,50,- € p.h.

Kinderfrau für Familie mit 2 Kindern - 40 h.pW. - 72.000,-€ /34,50,- € p.h. in Bensheim

Für eine Unternehmerfamilie mit 2 Kindern suchen wir in 64625 Bensheim, ab dem (oder nach Absprache auch früher) ein/e zeitlich flexible und erfahrene Haushälterin / Kinderfrau (m/w/d) (30 % Hauswirtschaft / 70 % Kinderbetreuung) zur Unterstützung in einem dynamischen Familienalltag.

Sie sind eine loyale, integre und herzliche Persönlichkeit, die auch in einem dynamischen Familienalltag Ruhe, Struktur und Verlässlichkeit vermittelt. Ein liebevoller und souveräner Umgang mit Kindern ist für Sie ebenso selbstverständlich wie absolute Diskretion und Eigenverantwortung. Da die Eltern beruflich stark eingebunden sind, wünschen wir uns eine zeitlich flexible Kandidatin, die vorausschauend handelt und der Familie langfristig als vertrauensvolle Unterstützung zur Seite steht.

Responsibilities

• Betreuung, Förderung und Alltagsbegleitung der Kinder der Familie
• Fahrdienste / Besorgungsdienste
• Strukturierung und Steuerung des 600 qm großen Hauses (Reinigungskraft mit 8 h in der Woche vorhanden)
• Wäschepflege für 4 Personen
• Zuarbeiten in der Küche
• Reisebegleitung nach Absprache.

Work Times

• Donnerstag bis Sonntag: 9:00 – 20:00 Uhr – Mo bis Mi frei
• 40 h in der Woche bzw. 173 h im Monat
• Es wird ein Jahresarbeitszeitkonto bzw. Gleitzeitkonto geführt

Qualifications

• Erfahrung und möglichst eine Ausbildung im Bereich der Kinderbetreuung und Begleitung von Kindern bis 10 Jahren in gehobenen Privathaushalten
• sehr gute Referenzen (telefonisch oder schriftlich)
• gute Kenntnisse der deutschen Sprache
• ein gepflegtes Erscheinungsbild
• Führerschein
• absolute Diskretion und serviceorientiertes Verhalten
• Spaß an der Arbeit in den gehobenen Privathaushalt mit einem hohen Qualitätsbewusstsein

Benefits

• ein wertschätzendes, charmantes und fröhliches Arbeitsumfeld
• ein Jahresgehalt von ca. 72.000,00 EURO (Brutto pro Jahr) / 34,50 pro Stunde
• Gleitzeit / Überstunden werden durch Freizeit oder Vergütung ausgeglichen.
• Der Arbeitgeber könnte im Bedarfsfall eine Wohnung auf dem Anwesen zur Verfügung stellen – eine Vergütung ist Verhandlungssache.
• Ein Dienstfahrzeug für beauftragte Fahrten wird gestellt – dieses kann auch zur privaten Nutzung verwendet werden, dann würde es mit 1% versteuert werden.
• ein langfristiges Anstellungsverhältnis ist gewünscht