Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Sie sind Personaler*in aus Leidenschaft, haben in Ihrer Karriere generalistische HR‑Kenntnisse sowie idealerweise erste Führungserfahrung sammeln können? Sie sind gleichermaßen belastbar, bringen eine hohe soziale Kompetenz sowie strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit? Das Arbeiten bei einem Mittelständler sehen Sie als spannende Herausforderung, sich fachlich wie innovativ einzubringen? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Ihre Aufgaben als Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

• Leitung eines 3‑köpfigen HR‑ sowie 2‑köpfigen Hausverwaltungsteams
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Aktive Mitarbeit in Personalthemen rund um Gehaltsabrechnung, administrativem Employee‑Life‑Cycle, Recruiting und Personalentwicklung inkl. Auszubildendenkonzept
• Sicherstellung einer arbeitsrechtlich sauberen Personalarbeit
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitergremien, u.a. Betriebsrat
• Administration des Personalmanagementsystems Personio
• Konzeptionierung und Leitung von HR‑Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterevents
• Teilnahme an Maßnahmen der Arbeitssicherheit, BEM‑Gespräche etc.

Ihr Profil

Ihr Profil als Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, z. B. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) o.ä.
• Fundierte Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting
• Idealerweise erste Führungserfahrung
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit mit Blick fürs Wesentliche
• Kenntnisse im Umgang mit einer Personal‑Management‑Software, optimalerweise Personio
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Warum wir?

Unser Angebot

• Zunächst auf 1 Jahr befristete Anstellung bei einem führenden Touristikunternehmen mit guten Zukunftsaussichten
• Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialer Hands‑on‑Mentalität und dem Freiraum, viel bewegen zu können
• Attraktive Sozialleistungen wie attraktive Mitarbeiterreisevorteile, wahlweise Zuschuss Deutschlandticket / Fitnessstudio / Kitazuschuss / Benefitcard, kostenlose Firmenparkplätze u. V.
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage/Woche
• Moderne Arbeitsplatzausstattung