Abteilungsleiter Produktentstehung Medizintechnik (m/w/d)

Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Entwicklung einen

Abteilungsleiter Produktentstehung Medizintechnik (m/w/d)

Ihre Verantwortung

• Sie gestalten als Director die Abteilungsstrategie für den Bereich Produktentstehung mit Fokus auf komplexe technische Geräte innerhalb der Medizintechnik
• Sie verantworten eine Abteilung mit ca. 80 interdisziplinären Experten und führen 6 Teamleiter disziplinarisch
• Sie verantworten den Fortschritt der Produktentstehungsprojekte und präsentieren diesen der Entwicklungsleitung und leiten Maßnahmen ab
• Sie treiben die Transformation zu einer agilen internationalen Organisation voran und richten die eigene Abteilung danach aus
• Sie geben initiativ Ziele vor und kommunizieren diese überzeugend
• Sie beauftragen und befähigen die Teams in der Abteilung Advanced Systems und agieren flexibel und situationsbedingt
• Sie gestalten die Budget- und Ressourcensituation

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der Elektrotechnik oder Mechatronik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs
• Langjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von technisch komplexen und regulierten Medizinprodukten
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Organisationseinheiten
• Erfahrung in der Anwendung von Agilen Methoden in der Entwicklung von Medizinprodukten
• Selbstständige, systematische Arbeitsweise und zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit
• Hohe strategische und analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägter Gestaltungswille
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
• Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
• Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
• Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche