Abteilungsleiter/in (m/w/d) Controlling

Abteilungsleiter/in (m/w/d) Controlling

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Aufgaben

• Ihnen obliegt die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung Ihres kompetenten Teams, strukturiert in die Bereiche Controlling, Bereich Erlösmanagement, Medizincontrolling, Leistungsabrechnung und MD-Management.
• Sie analysieren das Leistungsspektrum der einzelnen Abteilungen und beraten vertrauensvoll Geschäftsführung, Chefärzte, Abteilungen und andere Führungskräfte.
• Sie agieren als Schnittstelle für das (Medizin-)Controlling zu anderen Kliniken im Verbund und zur Zentrale der RHÖN-KLINIKUM AG.
• Sie arbeiten an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung einer modernen, digital gestützten Erlössicherung, Leistungssteuerung und -planung gemeinsam mit den Verantwortlichen in den Kliniken und Fachbereichen.
• Sie sind für die inhaltliche Vorbereitung und Begleitung von Entgeltverhandlungen mit den Krankenkassen verantwortlich.
• Erstellen und bewerten Sie betriebswirtschaftliche Analysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Kalkulationen.
• Unterliegt die Sicherstellung vergütungsrelevanter Strukturvoraussetzungen und Begleitung der Strukturprüfungen Ihrer Verantwortung.
• Entwickeln und setzen Sie die stationäre und ambulante Erlössicherung um.
• Sind Sie für die Anfertigung und Sicherstellung einer sach- und zeitgerechten medizinischen Kodierung aller relevanten Leistungen sowie des MD-Managements verantwortlich.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder über eine vergleichbare Ausbildung mit fundierten Berufserfahrungen.
• Sie konnten mehrjährige Erfahrungen im klinischen Alltag und in Management- und Controllingbereich eines Krankenhauses sammeln.
• Sie bringen ein anwendungsbereites Wissen über die gesetzlichen Grundlagen der Krankenhausfinanzierung und des Sozialrechts mit.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten, Verhandlungsstärke und klare Kommunikation auf Augenhöhe aus.

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Außertarifliche Vergütung
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen
• Unfallversicherung, die auch Ihre Freizeit abdeckt
• Arbeitsplatznahe Kinderbetreuung / Betriebskindergarten
• Zusatz- und Sozialleistungen, wie z.B. Rabatte und Gutscheine über Mitarbeitervorteile-Portal, betriebliche Gesundheitsförderung oder auch Jobbike-Leasing
• Ein umfassendes internes und externes Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Ausgezeichnete persönliche und berufliche Entwicklungschancen