Account Manager bAV – International Clients & Employee Benefits (m/w/d)

Account Manager bAV – International Clients & Employee Benefits (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenden Account Manager, der unsere internationalen Kunden im Bereich Employee Benefits betreut und berät. Mit deiner Expertise gestalten wir gemeinsam die Zukunft von bAV, Benefits und HR Services.

Kurzüberblick

• Standort: München
• Arbeitsmodell: Hybrides Modell
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Account Manager bist du verantwortlich für die Kundenbetreuung und -beratung, die Kundenentwicklung, die Daten- und Prozessverwaltung sowie die Innovation und Digitalisierung.

• Kundenbetreuung & Beratung: Du baust langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften auf
• Kundenentwicklung: Du entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter und identifizierst neue Potenziale
• Daten & Prozesse: Du verwaltest Bestände, optimierst Datenprozesse und übernimmst Berechnungen sowie das Datenmanagement
• Innovation & Digitalisierung: Du wirkst an Digitalisierungsprojekten mit und treibst Innovationen mit eigenen Ideen aktiv voran

Anforderungen

• Ausbildung & Fachwissen: Du verfügst über eine fundierte Ausbildung, z. B. im Versicherungsumfeld, ein Studium (Wirtschaft, Mathematik o. Ä.) oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation
• bAV-Erfahrung: Du bringst idealerweise Erfahrung im bAV-Umfeld im Client Service, Aktuariat oder im Bereich HR mit
• Analytische Stärke: Du bist zahlenaffin, analytisch und arbeitest äußerst präzise und selbstständig
• Arbeitsweise & Kommunikation: Du überzeugst durch Verbindlichkeit, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Tools & IT-Kenntnisse: Du gehst routiniert mit MS Office um; Kenntnisse in Datenbanksystemen, SQL oder VBA sind von Vorteil, aber kein Muss

Benefits

• Altersvorsorge & Absicherung: Du profitierst von einer bAV mit attraktivem Matching-Plan inkl. Todesfall- und Invaliditätsleistungen sowie umfassendem Unfall- und Reiseschutz
• Arbeitszeit & Flexibilität: Du arbeitest flexibel im hybriden Modell, mit 30 Urlaubstagen plus Sonderurlaub und der Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub für längere Auszeiten
• Weiterentwicklung & Lernen: Du erhältst ein attraktives Weiterbildungsbudget und Zugang zu einem umfangreichen Corporate-Learning-Angebot
• Familie & Gesundheit: Du profitierst von 10 voll bezahlten Kinderkrankentagen sowie gesundheitlichen Vorsorgeleistungen wie Grippenschutzimpfungen
• Team & Extras: Du nutzt das Corporate-Benefits-Programm, erhältst Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen und erlebst starken Teamzusammenhalt durch Events und Betriebsausflüge