Agent (e) polyvalent chargé de maintenance

Agent(e) polyvalent chargé(e) de maintenance

Description du poste

Fonction publique d'Etat. Catégorie C (employé). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels. Domaine et métier : Intervention technique et logistique - Chargé(e) d'entretien des locaux. Type de poste : Technique et spécialisé. Statut : Service de l'immobilier et de la logistique. Intitulé du poste : Agent(e) polyvalent chargé(e) de maintenance.

Responsabilités principales

• Maintenance courante des bâtiments et installations : petits travaux de plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture, faux plafonds, électricité de premier niveau, entretien des espaces verts.
• Logistique et manutention : réception, stockage, livraison et mise à disposition du mobilier et du matériel ; organisation des déménagements et aménagements de bureaux.
• Gestion des archives : allocation et suivi des espaces de stockage, manipulation, transfert et destruction des archives, gestion des éco-cartons. Manipulation de chariot élévateur CACES cat 3.
• Appui aux événements institutionnels : mise en place des salles et espaces publics, installation et suivi de la sonorisation (préparation des fichiers son), pavoisement.
• Conduite et déplacements : interventions sur l’ensemble du département de la Moselle ; conduite des véhicules de service (Type VU inférieur à 3,5T).
• Sécurité et prévention : respect des consignes de sécurité, utilisation des équipements de protection individuelle et collectifs, contribution au maintien de la qualité de service.

Environnement professionnel

Au sein du SGCD, le service de l'immobilier et de la logistique est divisé en deux pôles :

• Le pôle logistique : gestion de la reprographie et du courrier, gestion du parc automobile.
• Le pôle immobilier : mise en œuvre de la politique immobilière départementale, travaux, entretien des bâtiments et des locaux.

Service composé de 20 agents, 2 cadres A, 2 cadres B, 16 cadres C. Liaisons hiérarchiques : chef du pôle immobilier.

Conditions particulières d'exercice

• Déplacements réguliers sur l’ensemble des sites de la Moselle.
• Port de charges et interventions nécessitant une bonne condition physique.
• Horaires parfois adaptés aux besoins des services ou aux événements institutionnels.
• Aptitude physique, respect des règles de déontologie, respect des règles de confidentialité.
• Développement de la polyvalence et rationalisation des tâches.

Temps plein (38h30). Modalités : jours de congés RTT, plages horaires flexibles (7h30-9h00 ouvrant, 16h00 minimum fin). Rémunération de base + forfait mobilité durable, remboursement 75% des frais de transport en commun, supplément familial de traitement (enfants à charge), remboursement 15€ /mois de cotisation complémentaire.

Lieu : centre de ville de Metz, préfecture de la Moselle, proche commerces et transports, navette gratuite Le Met'.

Profil recherché

• Connaissances techniques en maintenance des bâtiments : plomberie, peinture, menuiserie, petite électricité.
• Tenue professionnelle, comportement respectueux, communication adaptée.
• Permis B obligatoire. Permis CACES apprécié (manutention palette, chariot élévateur).
• Aptitude physique, capacité de manutention.
• Sens du service, disponibilité, esprit d'équipe.
• Autonomie, rigueur, réactivité.
• Connaissance et respect des règles de sécurité et de prévention.

Qualifications

Niveau d'études minimum : Niveau 1 Maîtrise des savoirs de base. Niveau d'expérience minimal : débutant.

Compétences attendues

• Connaissances techniques – niveau pratique requis.
• Informatique/bureautique – niveau pratique requis.
• Savoir-faire
  • Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
  • Savoir s'organiser – niveau maîtrise requis.
• Savoir être
  • Le sens des relations humaines – niveau maîtrise requis.
  • Savoir s'adapter – niveau maîtrise requis.
  • Savoir s'exprimer oralement – niveau maîtrise à acquérir.

Rémunération

Selon grille indiciaire ou expérience antérieure.

Éligibilité

Offert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Dispositions légales

Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.