Agile Program & Module Coordinator – Schwerpunkt Aufgaben- und Maßnahmenverfolgung

Agile Program & Module Coordinator – Schwerpunkt Aufgaben- und Maßnahmenverfolgung

Führung zentraler Aufgaben-/Maßnahmenlisten (Action Items) aus Reviews, Gate-Meetings, Audits und LessonsLearned

Nachhalten von Terminen, Verantwortlichkeiten und Bearbeitungsstand, aktives Nachfassen bei den Verantwortlichen

Eskalation überfälliger oder blockierter Punkte an die zuständige Leitung

Pflege und Konsistenz der Tracking-Tools/Boards (z. B. Asana)

Koordination der Entwicklungsaktivitäten

Teamübergreifende Abstimmung und Synchronisation von Schnittstellen und Abhängigkeiten zwischen SW-, HW- und Mechanik-Entwicklung

Vorbereitung, Moderation und Protokollierung von Koordinations- und Gate-Reviews innerhalb der Entwicklung

Pflege und Soll/Ist-Abgleich von Terminschienen und Meilensteinen im Entwicklungsportfolio

Koordination wiederkehrender Entwicklungsroutinen (z. B. Sprint-Synchronisation, Reifegrad-Reviews)

Transparenz & Statusreporting

Aufbereitung von Fortschritts- und Statusreportings (Aufgaben, Maßnahmen, Meilensteine) für Entwicklungsleitung und COO

Konsolidierung von Status aus Teams/Disziplinen zu einem konsistenten Gesamtbild

Kennzahlen zum Bearbeitungs-/Erledigungsstand und zur Termintreue der nachverfolgten Punkte

Schnittstelle Entwicklung COO /Operations

Koordination entwicklungsseitiger Beiträge zu übergreifenden operativen Themen (z. B. Serienanlauf, Änderungsmanagement)

Nachverfolgung bereichsübergreifender Maßnahmen mit Entwicklungsbezug bis zur Erledigung

Kompetenzen:

Auskunfts- und Einsichtsrecht – Statusmeldungen, Aufgaben- und Projektdaten können von Teams und Verantwortlichen eingefordert werden

Zugriffsrecht auf Tracking-/PLM-/ALM-Daten der zugeordneten Programme/Projekte (lesend; pflegend für Maßnahmen/Status)

Einberufungs- und Moderationsrecht für Koordinations- und Maßnahmenmeetings innerhalb der Entwicklung

Eskalationsrecht für überfällige oder blockierte Maßnahmen gegenüber der zuständigen Leitung

Verantwortlichkeiten:

Verantwortung für Vollständigkeit, Aktualität und Nachverfolgbarkeit der Aufgaben- und Maßnahmenlisten

Verantwortung für Transparenz über Arbeitsfortschritt und offene Punkte innerhalb der Entwicklung

Verantwortung für die rechtzeitige Eskalation überfälliger oder blockierter Maßnahmen

Verantwortung für Konsistenz und Nachvollziehbarkeit der Status- und Fortschrittsreportings

Berichtspflicht zum Aufgaben- und Maßnahmenstatus gegenüber Entwicklungsleitung und COO

Wir sorgen mit unseren Benefits dafür, dass Ihre Work-Life-Balance stimmt

Flexibles Arbeiten – angepasst an Ihre Lebenssituation.

Gesundheit und Vorsorge – Alterswirksame Vorsorgeleistung und Sprechstunde bei unserem Betriebsarzt.

Empfehlungsprämie – Eine erfolgreiche Weiterempfehlung prämieren wir gerne.

Der Weg zur Arbeit – Sehr gute Bus- und Bahnanbindungen, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.

Abwechslungsreiches Essensangebot in unserer Kantine – wird bezuschusst.

Mitarbeiterevents – Firmeninterne Veranstaltungen sorgen für ein herzliches Miteinander.