Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) - Region Kaiserslautern Region Kaiserslautern

Stellenbeschreibung:

Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) – Region Kaiserslautern

Als Anlagenmechaniker:in mit praktischer Erfahrung und Fachkenntnis gestalten Sie die Zukunft des klimaneutralen Wohnens aktiv mit und verdienen bis zu 5.000 € brutto pro Monat .

Ihre Aufgaben

Im Zweierteam demontieren Sie Altgeräte und installieren sowie in Betrieb nehmen Wärmepumpen.
Sie übernehmen die Installation der neuen Anlage unter Nutzung stabiler Abläufe und unterstützen sich mit digitaler Hilfe.
Sie nutzen vorbereitete Baustellen, bei denen Fundament- und Elektroarbeiten bereits von unseren Kolleg:innen erledigt wurden.
Sie arbeiten ohne Papierkram und können alle Details Ihres Bauvorhabens vorab einsehen, sodass Sie sich voll auf Ihr Handwerk konzentrieren.

Ihr Profil

Gewerbliche Ausbildung als Anlagenmechaniker:in für Sanitär, Heizung und Klimatechnik SHK, Gasinstallateur:in, Heizungsbauer:in, Wasserinstallateur:in, Zentralheizungsbauer:in oder Lüftungsbauer:in.
Sie bringen Installations‑Erfahrung und idealerweise erste Erfahrung mit Wärmepumpen mit.
Hohe Wertschätzung von Qualität und Kundenzufriedenheit.
Teamorientierung, eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten.
Gültiger Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft.
Deutschkenntnisse mindestens B2.

Wir bieten Ihnen

Bruttogehalt zwischen 3.000 € und 4.000 € pro Monat plus Bonus bis zu 350 € pro Woche .
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge und BU‑Versicherung.
30 Tage Urlaub, Vertiefung in körperlicher und mentaler Gesundheit durch vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft und nilo.health.
Mobility‑Angebote: FinnAuto E‑Fahrzeug‑Leasing, JobRad.
Arbeitszeit in Fahrzeit berücksichtigt.
Eigene Tablet‑ und Werkzeugsatz in bester Qualität.
Strukturierte Einarbeitung inkl. Weiterbildungen über unsere Akademie.
Wertschätzung Ihrer Leistung sichtbar gemacht und gemeinsame Teamfeiern.

EEO‑Statement

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.

Bewerbungsprozess

Telefonische Erstkontaktrunde mit dem Talent‑Acquisition‑Team, gefolgt von einem Fachgespräch mit Ihrem Gebietsleiter. Weitere Schritte folgen nach erfolgreicher Besetzung.