Arbeitsvermittler*in (w/m/d) im Arbeitgeber-Service

Arbeitsvermittler*in (w/m/d) im Arbeitgeber-Service

Die Bundesagentur für Arbeit sucht ab sofort eine*n Arbeitsvermittler*in (w/m/d) im Arbeitgeber‑Service. In dieser Rolle sind Sie die erste fachliche Ansprechperson für Unternehmen in Ihrer Region und bringen Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammen.

Arbeitsort

Heilbronn (verschiedene Arbeitsorte möglich)

Verantwortlichkeiten

• Personalgewinnung unterstützen: Sie beraten Unternehmen rund um deren Personalgewinnung – von der Außenwirkung, über die Optimierung der Personalplanung bis hin zu Fördermöglichkeiten.
• Kompetente Vermittlung: Sie behalten die Bedürfnisse Ihrer Kundinnen und Kunden im Blick, gestalten individuelle Besetzungsstrategien für Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit besonderem Augenmerk auf Diversität und Gleichstellung. Sie vermitteln passende Bewerbende in Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmende.
• Beziehungen gestalten: Sie entwickeln tragfähige Netzwerke, stärken bestehende Partnerschaften durch regelmäßigen Kontakt und gewinnen neue Arbeitgebende als Kunden.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss (z.B. Sozialversicherung, Verwaltung, Sozialwissenschaften oder Personalwesen).
• Alternativ: Fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, Personalwesen, Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht und mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben.
• Empathiefähigkeit und beratungsorientierter Umgang mit Kunden.
• Arbeitsmarkterfahrung: Verständnis der Arbeitsmarktdynamiken, gesetzlicher Regelungen und Personalgewinnung.
• Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und soziale Sicherung.
• Digitale Routine: Einsatz bewährter IT-Tools und Erschließung neuer.
• Verfügbarkeit für Teilzeitbeschäftigung oder mobiles Arbeiten.

Benefits

• Gehalt mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des BA‑Tarifvertrags (≥ 3.987 € brutto monatlich, ab ≥ 4.099 €).
• Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket, vermögenswirksame Leistungen.
• 30 Urlaubstage pro Jahr + frei am 24. 12. und 31. 12.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege an über 750 Standorten.
• Onboarding‑Programm zur schnellen Einarbeitung.
• Flexible Arbeitsmodelle: mobile Arbeit, Gleitzeit, Teilzeit, Job‑Sharing.
• Familienfreundlich – Unterstützung bei Betreuungsaufgaben, Wiedereinstieg.
• Arbeitssicherheit und nachhaltige Sinnstiftung.
• Gleichstellung: Aktive Förderung von Frauen, Männern, Schwerbehinderten und bedürftigen Menschen.
• Inklusion: Individuelle Arbeitsplatzausstattung, technische Beratung für behinderungsspezifische Ausstattung.

Die Position ist nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz für die Dauer von 12 Monaten sachgrundlos befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.