Area Manager (w/m/d)

Area Manager (w/m/d)

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Area Manager (w/m/d) für unser neues Logistikzentrum in Wettringen. Als Teil unseres Teams werden Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für einen Teilbereich (Area) Mitarbeitenden innerhalb des operativen Bereichs übernehmen und reibungslose Abläufe sicherstellen.

Kurzüberblick

• Standort: Wettringen (Bayern)
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Area Manager (w/m/d) sind Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für einen Teilbereich (Area) Mitarbeitenden innerhalb des operativen Bereichs und stellen reibungslose Abläufe sicher.
• Als zentraler Ansprechpartner für fachliche Fragen unterstützen Sie Ihre Teams bei der Lösung von Herausforderungen, indem Sie tägliche Aufgaben koordinieren und dafür sorgen, dass alle Prozesse effizient und termingerecht umgesetzt werden.
• Sie werten betriebliche Kennzahlen aus, erstellen Reportings, berichten strukturiert an den Leiter des Standortes und arbeiten fachlich eng mit dem Prozessmanager*innen zusammen.
• Sie stellen die Einhaltung von Leistungs- und Qualitätsstandards sicher und tragen aktiv zur Optimierung der Lagerprozesse bei.
• Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und leiten hieraus Personalbeurteilungen und notwendige Weiterbildungsmaßnahmen ab.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in vergleichbarer Position.
• Kenntnisse der operativen Logistik mit Schwerpunkt Lagerwirtschaft, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Automatisierungstechniken.
• Einschlägige Berufserfahrung und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in Microsoft Office Anwendungen), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen oder SAP.
• Selbstständige Arbeitsweise, freundliches und überzeugendes Auftreten sowie hohes Prozessverständnis.

Benefits

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit.
• Marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur.
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte).
• Lebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft.
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Leistungsorientiertes Vergütungssystem, gelebte Feedbackkultur und i. d. R. jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung.