Area Sales Manager (m/w/d) mit Verantwortung für Key Accounts

EBERLE Controls GmbH – Area Sales Manager (m/w/d) mit Verantwortung für Key Accounts

EBERLE Controls bietet seit über 90 Jahren intelligente Lösungen zur Temperaturregulierung, Klimatisierung und Steuerung für Privat‑Haushalte sowie für öffentliche und gewerbliche Bauten. Das Unternehmen ist im Werk in Nürnberg mit mehr als 800 Mitarbeitenden vertreten.

Aufgaben

• Verantwortlich als professioneller Verkäufer für die erfolgreiche Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie den signifikanten Ausbau des zugeordneten Vertriebsgebiets Bayern Nord–Mitte.
• Betreuung von OEM‑Kunden und Handelspartnern in den Bereichen Elektro, Heizung und Gebäudeautomation.
• Übernahme der Verantwortung für ausgewählte Key Accounts.
• Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen mit Fokus auf Kundenbedürfnisse.
• Aktive Verfolgung der Entwicklungen in der Temperatursteuerung in Wohngebäuden und gezielte Umsetzung in Chancen für das Unternehmen.
• Erarbeitung von zielgerichteten, erfolgreichen Konzepten mit dem Vertriebs‑ und Marketingteam.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb der definierten Region.
• Bericht direkt an den Vertriebsleiter, der die schnelle Einarbeitung unterstützt.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im professionellen Verkauf von Produkten und Lösungen, vorzugsweise im Bereich Temperaturregulierung, HVAC oder Gebäudeautomation.
• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich, vorzugsweise Elektrotechnik, Elektronik oder Gebäudeautomation.
• Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie umfassende Kenntnisse im Umgang mit Marketing‑ und Vertriebskonzepten, Value‑Added Selling und Verhandlungsführung.
• Ausgeprägte Teamplayer‑Mentalität, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit.
• Geschick im Aufbau neuer Kundenbeziehungen und systematischen Ausbau bestehender Netzwerke.
• Hohe Motivation, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten sowie aktives Mitgestalten von Veränderungsprozessen.
• Know‑how zur Durchführung von Schulungen und Teilnahme an Messen.
• Hohe Reisebereitschaft.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Onboarding: mehrtägiges Onboarding‑Programm während der Einarbeitungsphase.
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexikonto inkl. Homeoffice‑Funktion – technisch bestens ausgestattet.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: fachspezifische Weiter‑bildungsmöglichkeiten, Coachings und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
• Work‑Life‑Balance: 30 Urlaubstage + arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexible Arbeits‑zeiten und Teilzeitoptionen.
• Vergütung: attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit interessanten Rahmenbedingungen und Sozialleistungen, inklusive Firmenwagen.
• Firmenevents: Sommerfest und Weihnachtsfeier.