Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)

Als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Dienststellen in Karlsruhe, Stuttgart und Villingen-Schwenningen juristische Nachwuchskräfte (Volljuristinnen/Volljuristen) als

Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)

für Aufgaben des höheren Verwaltungsdienstes, in erster Linie Führungsfunktionen in der Leistungssachbearbeitung.

• personelle Leitung von Organisationseinheiten der Sachbearbeitung
• ebenso fachliche und organisatorische Leitung dieser Einheiten, was auch die Gewährleistung einer einheitlichen Rechtsanwendung im Bereich des SGB VI, IX, I und X nebst den angrenzenden Rechtsgebieten umfasst
• Entscheidung über schwierige Einzelsachverhalte
• Beschwerdemanagement im Bereich
• Mitgestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen
• Vertretung vor den Sozialgerichten und dem Landessozialgericht
• Vorbereitung und Durchführung von Widerspruchsausschusssitzungen
• Vortragstätigkeit
• Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit im regionalen Zuständigkeitsbereich

• abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina
• gute Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Recht
• besonderes Interesse für die Aufgaben und Themen der gesetzlichen Rentenversicherung
• Bereitschaft, Führungsfunktionen in der Leistungssachbearbeitung zu übernehmen
• soziales Verständnis und persönliche Flexibilität
• Mobilität in Baden-Württemberg
• Belastbarkeit und Leistungswillen
• erste praktische Berufserfahrungen wären wünschenswert

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung eines bedeutenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereichs

Personalentwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung in die Rechts- und Themengebiete der gesetzlichen Rentenversicherung
• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektiven dank krisensicherer Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD)
• Start in einem auf zunächst zwei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis, die Übernahme auf Dauer ist vorgesehen.
• bei Vorliegen aller nötigen Voraussetzungen kann ein Übergang ins Beamtenverhältnis in Aussicht gestellt werden
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)