Assistant Store Manager Hannover

Wirst du glücklich, wenn du zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) ein Team leiten darfst? Vertiefst du dich gerne in Daten, um herauszufinden, wie man noch etwas verbessern kann? Dann ist die Funktion des Assistant Store Managers (m/w/d) genau das Richtige für dich!

Als Assistant Store Manager (m/w/d) bist du sowohl für das Store Team als auch für das Management des Storebetriebes zuständig. Zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) stellst du sicher, dass jede:r Kund:in ein tolles Einkaufserlebnis hat!

• Du bildest zusammen mit dem Storemanager das Managementteam des Stores. Ihr seid gemeinsam für eine gute Performance und optimale Arbeitsatmosphäre im Store verantwortlich.

• Du sorgst für die Entwicklung deiner Kolleginnen und Kollegen, damit ihr alle jeden Tag ein bisschen besser werdet.

• Du stellst sicher, dass Prozesse effizient laufen, sodass Mitarbeiter den Kunden so gut wie möglich helfen können.

• Du bist auf der Verkaufsfläche anwesend, sodass du weißt, was dort vorgeht und was verbessert werden kann. Du hast eine Vorbildfunktion, wenn du im Store arbeitest.

• Du bist die Ansprechperson für einige Themen, wie das Warehouse, Reparaturen und die Regalplannung.

Neben deinem Gehalt, sowie jährlichen Gehaltserhöhungen, Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen (steigend nach Betriebszugehörigkeit), 30 % Zuschuss zu deinem Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:

• Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
• Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
• Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

• Du arbeitest und denkst mindestens auf Fachhochschulniveau.
• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
• Du sprichst fließend Deutsch.
• Du hast eine starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
• Du suchst proaktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte und -prozesse.
• Du bist eine starke und motivierende Persönlichkeit. Du inspirierst dein Team, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.