Associate Accounting & Controlling (m/w/d)

Deine Rolle

Die meisten mittelstandischen Unternehmen bekommen ihre Zahlen Monate zu spat und in einer Form, mit der sie nichts anfangen konnen. Nicht weil niemand rechnet, sondern weil das Rechnungswesen als Pflichtubung behandelt wird statt als Grundlage fur Entscheidungen.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelstandischen Beratungsgesellschaften in Deutschland - mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmannischen und strategischen Themen an. Fur diese Unternehmen ubernehmen wir das Rechnungswesen vollstandig: von der laufenden Verarbeitung uber die handelsrechtliche Bilanzierung bis zu Auswertung, Planung und dem Gesprach, in dem der Unternehmer seine Entscheidungen trifft. Du arbeitest von Anfang an auf dieser ganzen Strecke, nicht nur an einem Abschnitt davon.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor - Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Fach, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Prufungswesen. Du willst Unternehmen aus ihren Zahlen verstehen und fruh selbst mit den Menschen sprechen, die diese Zahlen produzieren - statt in einer Konzern-Berichtslinie zuzuarbeiten, in der du das Unternehmen nie zu Gesicht bekommst. Bei Vogel findest du beides: Strukturen, die tragen - etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis - und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du ubernimmst ab Tag eins eigene Mandate: Du klarst, was nicht zusammenpasst, baust die Abschlusse und bereitest die Analysen auf, uber die wir mit dem Unternehmer sprechen. Du arbeitest in der Linie eines erfahrenen Kollegen, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstutzt dich beim nachsten Qualifikationsschritt - finanziell und zeitlich. Der Weg fuhrt uber die fachliche Verantwortung fur eigene Mandate in die Fuhrung eines eigenen Teams.

Deine Verantwortung

Laufendes Rechnungswesen mit hohem Automatisierungsgrad

• Verantworte das laufende Rechnungswesen deiner Mandate - die Verarbeitung lauft weitgehend automatisiert, deine Arbeit fangt dort an, wo das System an seine Grenze kommt.

• Geh den Auffalligkeiten nach, die aus dem Zeitverlauf und dem Vergleich mit anderen Mandaten hervortreten - mit dem Blick auf die Ursache im Unternehmen, nicht auf die passende Buchung.

• Verantworte den Monatsabschluss deiner Mandate und die Umsatzsteuer-Voranmeldung, und erkenne die Falle, die eine steuerliche Ruckfrage brauchen, bevor sie zum Problem werden.

Abschluss, Analyse und Forecast

• Wirke am handelsrechtlichen Jahresabschluss mit - Abgrenzungen, Ruckstellungen, Bestandsveranderungen - und ubernimm ihn schrittweise in eigene Verantwortung.

• Bereite die BWA-Besprechung mit dem Unternehmer vor: Analyse, Kennzahlen, die Punkte, die zur Sprache kommen mussen. Dein Mastab: Er kann danach eine Entscheidung treffen, nicht nur eine Zahl wiederholen.

• Entwickle Forecasts, Kosten- und Leistungsrechnung sowie Liquiditatsbetrachtungen fur deine Mandate - dort, wo die Zahlen anfangen, unternehmerische Fragen zu beantworten.

Werkzeuge und Automatisierung

• Arbeite in einer modernen Umgebung: digitale Belegflusse, automatisierte Verarbeitung, KI-gestutzte Plausibilisierung. Wir sind bewusst uber DATEV-plus-Excel hinaus.

• Nutz KI selbstverstandlich fur Recherche, Analyse, Drafting und die Prufung von Auffalligkeiten.

• Bring eigene Ideen ein, wie die Arbeit an deinen Mandaten schneller und besser wird - und setz sie mit um. Wie weit die Automatisierung geht, ist bei uns keine ausgemachte Sache.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest das laufende Rechnungswesen mehrerer Mandate und klarst Auffalligkeiten selbstständig mit dem Unternehmen.

• Du hast die ersten Monatsabschlusse in deiner Verantwortung abgeschlossen, mit Review durch einen erfahrenen Kollegen.

• Du hast erste BWA-Besprechungen begleitet - Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest die Monatsabschlusse mehrerer Mandate eigenständig - selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprufung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

• Du bereitest die BWA-Besprechung selbst vor und tragst Teile davon beim Unternehmer selbst vor.

• Du hast am handelsrechtlichen Jahresabschluss mehrerer Mandate mitgewirkt und deinen nachsten Qualifikationsschritt konkret gestartet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du tragst einen Teilmandantenstamm eigenständig und baust den handelsrechtlichen Abschluss unter Review.

• Du hast fur mehrere Mandate einen Forecast oder eine Deckungsbeitragsrechnung aufgebaut, die laufend genutzt wird.

• Du fuhrst die BWA-Besprechung bei deinen Mandaten selbst.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt fuhrt in die Manager-Stufe in Accounting & Controlling - mit Entwicklungspfad in beide Richtungen, fachliche Expertenlaufbahn oder Fuhrungslaufbahn. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus "mehr Erfahrung gleich hohere Stufe" kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach - idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Prufungswesen.

• Erste Praxis in Steuerberatung, Wirtschaftsprufung oder im Rechnungswesen eines Unternehmens - duales Studium, Praktika oder eine Werkstudententatigkeit. Wenn du schon einmal einen Abschluss von innen gesehen hast, umso besser.

• Du hast an einer Stelle schon einmal selbst nachgehakt, weil eine Zahl nicht plausibel war - und die Antwort im Unternehmen gesucht, nicht im Buchungssatz.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanziellen Zugang zu Unternehmenszahlen mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium; Berufseinsteiger, die im Familienbetrieb die kaufmannische Steuerung gemacht haben; Absolventen mit eigener Grundungs- oder Werkstudentenerfahrung, in der sie selbst Liquidität geplant haben. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala. Das untere Ende steht fur den Einstieg direkt nach dem Studium. Wer das laufende Rechnungswesen und den Monatsabschluss schon selbstständig tragt, startet im oberen Drittel. Die oben ausgewiesene Range gilt fur das Primarprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwolf Monaten bewahrter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergutungsgrundsatzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert - du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im ersten Gesprach mit einem Unternehmer. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Analyse, Drafting, Plausibilisierung. Repetitive Auswertungen sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Personlichkeit

• Du willst verstehen, wie ein Unternehmen funktioniert - die Zahlen sind fur dich der Zugang, nicht das Ziel.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Unternehmer mit dreiig Jahren am Markt und die Kollegin mit langjahriger Mandatskenntnis wissen Dinge uber das Geschaft, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Du bist bereit, dich auf eigenstandige Arbeit am Mandat einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschlielich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Belegerfassungs-Job. Die Erfassung lauft weitgehend maschinell. Deine Arbeit fangt dort an, wo das Ergebnis beurteilt werden muss - und geht bis ins Gesprach mit dem Unternehmer.

• Kein Controlling im Konzern-Maschinenraum. Du produzierst keine Reports fur ein Management, das du nie triffst. Du sitzt mit dem Unternehmer am Tisch.

• Kein steuerlicher Karrierepfad. Diese Rolle ist wirtschaftlich und bilanziell. Wer das Steuerberater-Examen und die steuerliche Gestaltung sucht, findet das bei uns in der Tax-Linie - mit eigener Ausschreibung.

• Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Wie weit die Automatisierung geht und wie die Auswertungen aussehen, ist bei uns nicht in Stein gemeielt - du entwickelst mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - seit 1959, inhabergefuhrt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschaft und Munchen als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen und sehen uns im Normalfall taglich im Buro - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst - KI ist ausdrucklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gesprach von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsachlich werden, hangt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fallt der Vor-Ort-Termin weg, fur Schulerjobs genugt ein Gesprach, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel horst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) uber die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal - und die Management-Karriere (Fuhrung, Personalverantwortung) uber Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergutet, und beide mussen nicht nach oben fuhren: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tagliche Ankerpunkt - wer im Buro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung; Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehaubchen, sondern das, was Intensitat uber Jahre tragbar macht: Examensforderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Ubernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerat deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon - und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.