Ausrüstungsmechaniker (d/f/m) Airbus

Ausrüstungsmechaniker (d/f/m) Airbus

Arbeitgeber: AERO HighProfessionals GmbH

Anstellungsart: Vollzeit

Stellenbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere in der Fertigung und Mechanik zu starten oder weiterzuentwickeln? Gesucht wird ein engagierter Ausrüstungsmechaniker (d/f/m) für eine Frühschichtposition. In dieser Rolle übernehmen Sie wichtige Aufgaben zur Installation und Wartung mechanischer und hydraulischer Komponenten. Ihre Tätigkeit trägt maßgeblich zur Effizienz und Qualität der Arbeitsprozesse bei.

• Sie übernehmen Transportaufgaben und sorgen für die ordnungsgemäße Bereitstellung von Materialien und Bauteilen.
• Sie bereiten mechanische und hydraulische Komponenten an Bau-, Arbeits- und Maschinenplätzen vor.
• Sie installieren mechanische und hydraulische Bauteile, wie Halterungen, Getriebe und Hydraulikinstallationen, einschließlich der Kennzeichnung, Montage und Sicherung.
• Sie führen Prüfungen gemäß Vorgaben sowie Funktionskontrollen durch.
• Sie dokumentieren Ihre Arbeiten und festgestellte Beanstandungen sorgfältig.

Für diese Position suchen wir Kandidaten mit Qualifikationen und Eigenschaften, die sowohl technische Fähigkeiten als auch persönliche Stärken kombinieren. Sehen Sie, wie gut Sie zu uns passen:

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Feinmechanik, Fluggerätmechanik (für Triebwerktechnik), Industriemechanik, KFZ-Mechanik oder KFZ-Mechatronik.
• Sie können auf 2 Jahre Berufserfahrung in Bereichen wie Fertigung, Produktion, Lagerlogistik, Luft- und Raumfahrt, Mechanik oder ähnlichen Sektoren verweisen.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch.
• Sie sind bereit, ausschließlich in einer Frühschicht zu arbeiten und verfügen über die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren sowie selbstständig und verantwortungsbewusst zu arbeiten.

Benefits

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Stundenlohn von 24,51 €
• attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay‑Modell
• flexibler Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Homeoffice / mobiles Arbeiten
• Rabatte für Mitarbeitende
• Weiterbildungen