Bauleiter (m/w/d) Glasfasernetz

Wir suchen ab sofort einen Bauleiter (m/w/d) Glasfasernetz zur operativen Steuerung von FTTH‑Ausbauprojekten im Tiefbau. In dieser Funktion tragen Sie die Verantwortung auf der Baustelle, koordinieren die eingesetzten Nachunternehmer und stellen sicher, dass Baufortschritt, Qualität und Termine eingehalten werden. Der Schwerpunkt liegt auf Trassen‑ und Leerrohrarbeiten im Glasfaserausbau sowie auf einer vollständigen und nachvollziehbaren Dokumentation bis zur Abnahme. Die Position ist Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Sicherstellen von Verkehrssicherung (VRA) und Arbeitssicherheit im laufenden Baustellenbetrieb
• Operative Führung von FTTH‑Ausbauabschnitten (Trassenbau / Backbone / NVT) im Tiefbauumfeld
• Steuerung und Nachhalten der Tiefbau‑Nachunternehmer (Einsatz, Leistung, Fortschritt)
• Kontrolle der Bauausführung: Aushub, Leerrohrverlegung, Oberflächenwiederherstellung – bis zur abnahmefähigen Übergabe
• Laufende Termin‑ und Qualitätssteuerung direkt vor Ort (Baustellenpräsenz,
• Führen der Nachweise: Bautagesberichte, Fotodokumentation und Aufmaß

Das bringen Sie mit:

• Führerschein Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) für Abstimmung/Nachweise
• Mehrjährige Erfahrung als Bauleiter/Oberbauleiter/Polier im Glasfaser‑ oder Leitungstiefbau
• Nachunternehmerführung aus der Praxis (Koordination, Steuerung, Nachhalten)
• Sicher im Umgang mit Baustellendokumentation und Aufmaß
• Reise‑ bzw. Montagebereitschaft je nach Projekteinsat

Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP/DGB‑Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche