Bauleiter:in (m/w/d) Werksgeschäft Hamburg

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Mitwirkung bei der Planung, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahmen im Werksgeschäft
• Überwachung und Kontrolle des Bauablaufs hinsichtlich Termine, Qualität und Ausführung
• Sicherstellung der termingerechten Beschaffung von Geräten, Maschinen und Materialien
• Zusammenstellung vollständiger Abrechnungsunterlagen inklusive Aufmaßerstellung sowie Massenberechnungen
• Prüfung eingehender Rechnungen sowie strukturierte Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Vorgänge

• Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen z.B. Bautechniker:in oder ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit Abrechnungs- und Kalkulationssoftware, idealerweise RIB iTWO
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit unternehmerischem Verständnis
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab

• Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
• Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
• Gelebte Work-Life-Balance
• Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
• Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Kantine/Essenszuschuss
• Company Bike