Beamtin / Beamter (A 15 LBesO A NRW) als IT-Spezialistin/IT-Spezialist für die Leitung des Intervent

Beamtin / Beamter (A 15 LBesO A NRW) als IT‑Spezialistin/IT‑Spezialist für die Leitung des Interventionsteams "Digitale Tatorte"

Arbeitgeber: Polizeipräsidium Düsseldorf

Arbeitsort: Düsseldorf

Anstellungsart: Vollzeit (unbefristet)

Beginn:

Berufsbezeichnung: Leiter/in – Informations‑/Cybersicherheit

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Beamtin/Beamten (A 15 LBesO A NRW) als IT‑Spezialistin/IT‑Spezialist für die Leitung des Interventionsteams "Digitale Tatorte" (w/m/d) für die Direktion Kriminalität / Kriminalinspektion Cybercrime / Kriminalkommissariat CC 1.

Aufgaben

• Leitung, Koordinierung und Weiterentwicklung des Interventionsteams "Digitale Tatorte" an Ihrem Standort:
  • Sicherung digitaler Daten am Einsatzort
  • Analyse von Daten und Spuren vor Ort, im mobilen High‑End‑Labor, im Shared‑Workspace oder im Homeoffice
  • Entwicklung innovativer Ermittlungsmethoden im Bereich der digitalen Forensik
  • Enge Abstimmung mit Ermittlerinnen und Ermittlern von Polizei und Staatsanwaltschaft
  • Koordinieren des Einsatzes von Mitarbeitenden und Sachmitteln verschiedener Standorte inklusive Bewerten von Handlungsoptionen vor Ort
  • Beraten von polizeilichen Entscheidungsträgern in Einsatzlagen
  • Koordinierung und Bewertung von Sachverhalten, auch außerhalb der Bürodienstzeiten
  • Kommunikation mit Geschädigten und Entscheidungsträgern vor Ort
  • Qualitätssicherung von Analyse‑ und Sicherungsergebnissen
  • Wahrnehmung der übergeordneten Verantwortung für eine erfolgreiche Einsatzdurchführung des Interventionsteams "Digitale Tatorte" sowie Repräsentation innerhalb und außerhalb der Behörde
  • Mitarbeit in polizeilichen Sonderlagen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

Qualifikation und Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) mit Schwerpunkt Informatik oder vergleichbare Studiengänge aus dem ingenieurs- oder naturwissenschaftlichen Bereich.
• Alternativ: Abgeschlossenes Studium im Sicherheits‑, Risiko‑ oder Katastrophenmanagement, im Bereich Betriebswirtschaft oder im Bereich Rechtswissenschaften mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Informatik, vorzugsweise im Cybersecurity‑Management.
• Besitz einer Besoldungsgruppe A 14 oder A 15 LBesO A NRW (oder entsprechende LBesO/BBesO).
• Mindestens zwei Jahre Führungsfunktion in der Laufbahngruppe 2.2 ausgeübt.
• Gültiger Führerschein Klasse B.
• Führungs- und Managementerfahrung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden in räumlicher Distanz.
• Versierter Umgang mit aktuellen Microsoft‑Office‑Produkten.
• Analysefähigkeiten, Fach‑ und Methodenkompetenz.
• Strategisches Denken, Werteorientierung, Berufs‑ und Aufstiegsmotivation.
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse.

EEO‑Statement: Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern die Eignung, Leistung und Befähigung übereinstimmen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, gleichgestellten Menschen und mit Migrationsgeschichte.

Rekrutierungsvorschrift: Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß §18 Abs. 4 Nr. 2 DSG NRW sowie erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß §11 SÜG NRW.

Anschreiben und Bewerbungsunterlagen

Folgende Unterlagen sind zwingend beizufügen:

• Anschreiben
• Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben
• Masterzeugnis und Masterurkunde (oder Nachweise des vergleichbaren Abschlusses)
• Nachweis, dass Sie sich in der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der besonderen Fachrichtung befinden
• Ernennungsurkunden A 13, A 14 und ggf. A 15

Optional können folgende Unterlagen beigefügt werden:

• Kopien der letzten beiden Beurteilungen
• Arbeitszeugnisse und ggf. für die Stelle relevante Fortbildungsnachweise
• Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig)
• Sonstige Befähigungsnachweise (z. B. über ehrenamtliches Engagement oder Weiterbildungen)

Benefits

• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Spannender, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz
• Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamarbeit, sehr gutes Arbeitsklima sowie ausgewogene Work‑Life‑Balance
• Aktive Unterstützung bei der Kita‑Suche
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• Gute ÖPNV‑Anbindung