Betriebswirt Controlling als HR Reporting & Analytics Manager - Systeme & Prozesse (w/m/d)

Betriebswirt Controlling als HR Reporting & Analytics Manager - Systeme & Prozesse (w/m/d)

Wir suchen einen engagierten Betriebswirt Controlling als HR Reporting & Analytics Manager, der sich auf die Schnittstelle zwischen Human Resources und Controlling spezialisiert hat. In dieser Rolle werden Sie Transparenz in unseren HR-Kennzahlen und Prozessen schaffen und einen wesentlichen Beitrag zu fundierten Steuerungs- und Managemententscheidungen leisten.

Kurzüberblick

• Standort: DEU-Heidenheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als HR Controller sind Sie zentrale Ansprechperson für HR- und Controlling-Stakeholder bei Fragestellungen rund um Personalkosten-, Headcount- und FTE-Entwicklungen sowie weitere HR-Kennzahlen.

• Erstellung von Analysen, Auswertungen und Reports
• Transparenz schaffen durch eigenverantwortliche Erstellung von Analysen und Auswertungen
• Arbeit an konzernweiten HR-Controlling-Kernprozessen (Planung, Forecast, Reporting und interne Leistungsverrechnung)
• Weiterentwicklung und Standardisierung globaler HR-Planungs-, Forecast- und Reportingprozesse
• Optimierung von HR-Controlling-Tools, Datenmodellen und Prozessen
• Unterstützung bei zentralen Digitalisierungs- und Strategieprojekten
• Ad-hoc-Analysen und fundierte Handlungsempfehlungen

Anforderungen

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen
• Mehrjährige Berufserfahrung im (HR) Controlling
• Hohe Zahlen-, Daten- und Systemaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• MS Excel und PowerPoint sicher im Umgang
• SAP FI/CO, BI sowie idealerweise SAP HCM und/oder SuccessFactors Erfahrung
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
• Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
• Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
• Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024