Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, People Analytics & Vergütungsmanagement

Strategischer HR-Controlling-Manager (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Strategen, der unsere HR-Controlling-Abteilung leiten und unsere People-Analytics-Fähigkeiten weiterentwickeln möchte. Als wichtiger Teil unseres Teams werden Sie unsere HR-Datenbasis sicherstellen, aussagekräftige KPIs und Reports entwickeln und fundierte Handlungsempfehlungen abgeben.

Kurzüberblick

• Standort: TÜV NORD AG
• Arbeitsmodell: Voll- und Teilzeit (mindestens 30h/Woche)
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Strategischer HR-Controlling-Manager werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
• Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
• Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
• Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
• Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
• Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
• Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt

Benefits

• Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
• 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit in Vollzeit von 38,5 Stunden/Woche (bei Teilzeit mindestens 30 Stunden/Woche) und die Möglichkeit zu Homeoffice
• Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
• Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
• Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
• Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
• Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge