Business & Administration Senior Regional Expert HR Development (w/m/d)

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unserenService Funktionen . Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management,unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication –sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur,um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen .Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globalerFinanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.

Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!

In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunftdes Unternehmens mitarbeiten . Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeitund persönliches Wachstum fördert.

Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• In deiner Rolle verantwortest du die regionale Umsetzung globaler Strategien, Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development und implementierst passgenaue Lernprogramme für die Region Deutschland auf Basis eigener Lernbedarfsanalysen.
• Du antizipierst lokale Learning- und Development-Bedarfe und entwickelst eigenständig Maßnahmen und Programme für die Region (in Partnerschaft mit unserer Inhouse-Akademie).
• Bei komplexen Individualentwicklungsthemen übernimmst du die Betreuung und begleitest insbesondere Führungskräfte bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den deutschen HR Business Partners zusammen , um geschäftsnahe Lösungen zu entwickeln. Ebenso verantwortest eigenständig die Betreuung regionaler Talent-Pools und Talententwicklungsinitiativen.
• Zudem setzt du globale Konzepte und Prozesse regional um und sorgst für klare Kommunikation und Kontrolle .
  Du arbeitest aktiv in globalen Projektteams mit internationalen Kolleg:innen mit und bringt dabei dein regionales Fachwissen ein

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Learning & Development mit nachgewiesener Expertise.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen sowie fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Markt- und Kundenanforderungen sowie relevanten Kennzahlen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer Prozesse.
• Hohe Kommunikations-, Netzwerk- und Konfliktlösungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungen.
• Affinität zu digitalen Lernlösungen, sichere Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und SAP SuccessFactors sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).