Business Partner People & Culture (Mensch)

Deine Mission & Herausforderungen

In Dieser Rolle Bist Du Zentraler Ansprechpartner Für Unsere Mitarbeitenden Trägst Dazu Bei, Dass Sich Alle Mitarbeitenden Bestmöglich Aufgehoben Fühlen Und NEURA Robotics Erfolgreich Weiter Wachsen Kann. Zu Deinen Aufgaben Zählen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
• Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen, die ein flexibles und dynamisches Arbeiten ermöglichen und den Anforderungen eines Startups gerecht werden
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln

Deine Mission & Herausforderungen

In Dieser Rolle Bist Du Zentraler Ansprechpartner Für Unsere Mitarbeitenden Trägst Dazu Bei, Dass Sich Alle Mitarbeitenden Bestmöglich Aufgehoben Fühlen Und NEURA Robotics Erfolgreich Weiter Wachsen Kann. Zu Deinen Aufgaben Zählen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
• Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen, die ein flexibles und dynamisches Arbeiten ermöglichen und den Anforderungen eines Startups gerecht werden
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln

Auf was können wir uns freuen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und den Aufbau von HR-Standards
• Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Fähigkeit, eine positive und integrative Unternehmenskultur zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Begeisterung für eine lebendige Unternehmenskultur
• Fundierte Kenntnisse in HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht, gerne auch mit Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse