People & Culture Business Partner (all genders)

Stellenbeschreibung:

Ein weltweit tätiges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit 3.700 Mitarbeitenden.
Eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit.
Auf Ihre Entwicklung ausgerichtete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Benefits finden Sie hier.

Strategische und operative Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den betreuten Führungskräften sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalgewinnung und -besetzung
Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen – einschließlich arbeitsrechtlicher Beratung, Konfliktfällen und Trennungsprozessen
Begleitung des Employee Life Cycles von Vertragswesen und Onboarding über Vergütung und Personalentwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Offboarding
Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten , u. a. im Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Entsendungen
Beratung und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen , einschließlich Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und weiteren Entwicklungsformaten
Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in P&C-Projekten und -Sonderthemen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Services, Prozesse und Aktivitäten

Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Schwerpunkt HR oder vergleichbare Fachrichtung
Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen P&C Funktion
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
MS-Office Kenntnisse; SAP Success Factors von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Integrität, Lösungsorientiertes Denken, Organisationsfähigkeit

NOTE / HINWEIS: