Business Partner:in HR (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Mit einem starken regionalen Fokus bei gleichzeitig internationaler Präsenz sind wir bestens aufgestellt. Als Bank der Energiewende übernehmen wir Verantwortung für Wirtschaft sowie Gesellschaft und gestalten die Zukunft nachhaltig. Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben, eine moderne Arbeitskultur und ein Umfeld, das auf Zusammenarbeit sowie Flexibilität setzt. Wir bieten dir eine familienfreundliche Personalpolitik mit vielseitigen Work-Life-Angeboten. Bei uns kannst du dich weiterentwickeln, innovative Lösungen mitgestalten und in einem starken Team arbeiten, das Vielfalt und Offenheit lebt.

Du suchst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe, in der du deine Stärken einbringen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst? Bei uns bist du Teil eines starken Teams, das durch effiziente Prozesse und präzise Zahlenarbeit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Bank leistet. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert, übernehmen Verantwortung und treiben Fortschritt voran. Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich? Bei uns bist du Teil eines starken Teams, das durch effiziente Prozesse und präzise Zahlenarbeit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Bank leistet.

Eine Position, die Dich begeistert

Operativ stark. Nah an den Führungskräften. Mit klarem Blick nach vorn.

Du willst HR-Arbeit nicht nur umsetzen, sondern erleben, wie gute Personalarbeit Führung wirksam unterstützt?

Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Recruiting aktiv zu gestalten und dich Schritt für Schritt zur HR‑Business‑Partner‑Persönlichkeit zu entwickeln?

Denn komm mit uns #onamission und gestalte mit uns die Zukunft unserer Bank.

Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR‑Fragestellungen.

Du setzt HR‑Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting‑Prozesse end‑to‑end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter.

Du verstehst HR als Service mit Anspruch – und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten.

Deine Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u.a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft
Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling
Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen
Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Ein Profil, das uns überzeugt

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting
Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben
Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau)
Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen
Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil