Captain / First-Officer Cessna Citation C525

HYPE ist eine dynamische und innovative Fluggesellschaft, die derzeit erfahrene Captains und motivierte First-Officer sucht, um unser Team zu verstärken. Unsere Organisation legt großen Wert auf Teamarbeit und bietet eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung.

Aufgaben

1. Persönlicher Service: Bieten Sie einen maßgeschneiderten und erstklassigen Service für unsere anspruchsvollen Kunden.
2. Flexible Einsatzplanung: Bereitschaft zu variablen Flugplänen und Destinationen, die die besonderen Bedürfnisse unserer Kunden berücksichtigen.
3. Hochwertige Sicherheitsstandards: Aufrechterhaltung und Überwachung strengster Sicherheitsstandards und -verfahren.
4. Kundeninteraktion: Direkter Umgang mit Kunden, um ein hervorragendes Flugerlebnis zu gewährleisten.
5. Flugvorbereitung und -durchführung: Durchführung von Flügen, einschließlich aller notwendigen Vor- und Nachbereitungen.

Qualifikation

Anforderungen für Captains:

1. Mindestens 300 Flugstunden auf dem Flugzeugtyp C525 oder ähnlichem Typ.
2. Insgesamt mindestens 1000 Flugstunden.
3. Gültige EASA Pilotenlizenz (min. CPL) und Medical Klasse 1.
4. Starke Führungsqualitäten und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.

Anforderungen für First-Officer:

1. Type Rating für C525 ist vorteilhaft, aber nicht zwingend.
2. Erfahrung in der kommerziellen Luftfahrt ist wünschenswert.
3. Gültige EASA Pilotenlizenz (min. CPL) und Medical Klasse 1.
4. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen.

Benefits

1. Attraktives Gehalt: Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten anerkennt.
2. Starker Teamgedanke: Erleben Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts in einem unterstützenden Team.
3. Open Base Konzept: Wählen Sie Ihren Wohnort selbst – wir sorgen für die nötige Flexibilität und unterstützen Ihre Entscheidung, dort zu leben, wo Sie sich am wohlsten fühlen.
4. ID-Travel: Für günstige Private Reisen.
5. Wir bieten ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Trainings, um sicherzustellen, dass unsere Crews bestens auf ihre Aufgaben vorbereitet sind.
6. Crews werden effizient eingeplant und gemanagt, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.