Change Management & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d)

Aktuell suche ich für einen Kunden einen erfahrenen Change Management & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d) . In dieser Rolle begleiten Sie Veränderungsprozesse, unterstützen Führungskräfte und Stakeholder bei organisatorischen Transformationen und sorgen durch professionelle Kommunikation, Moderation und Trainingsmaßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle.

Einsatzdetails:

• Einsatzort: München, Berlin oder Bonn, Remote 60-70 %
• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Sart : Nach absprache
• Laufzeit:

Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern in Veränderungsprozessen
• Planung, Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen
• Einführung und Begleitung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten auf Basis etablierter Frameworks
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Beteiligungsformaten
• Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung organisatorischer Veränderungen
• Konfliktmoderation und Begleitung von Teams während Transformationsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausbildung zum Organisationsentwickler oder alternativ mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Weiterbildung in mindestens einem Change-Management-Framework (z.B. Prosci ADKAR, Kotter oder vergleichbar)
• Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation
• Deutschkenntnisse auf Niveau C1
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Training, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- oder Organisationsmodelle
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie unterschiedlichen Stakeholdern
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen

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