Change & OE Consultant – Führung, digitale Transformation

Stellenbeschreibung:

Du berätst und begleitest Führungskräfte und Teams bei Kundinnen und Kunden durch komplexe Veränderungsprozesse – von der Diagnose bis zur Umsetzung.
Du konzipierst und gestaltest Führungskräfteprogramme als zentralen Baustein organisationaler Veränderung.
Du entwickelst und begleitest Change- und OE-Interventionen, die zur jeweiligen Organisation und ihrer Kultur passen.
Du steuerst eigenverantwortlich auch große und komplexe Kundenprojekte über verschiedene Stakeholder hinweg.
Du bringst KI und digitale Transformation als Veränderungstreiber in deine Beratungsarbeit ein und machst ihre Bedeutung für Führung und Zusammenarbeit greifbar.
Ergänzend gestaltest du Trainings, Workshops und Lernformate zu Führung und Veränderung – remote wie in Präsenz.
In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produktentwicklungen.
Du repräsentierst Chili and Change bei Kunden, auf Veranstaltungen und punktuell auf Social Media.

Requirements

Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Beratungstätigkeit, idealerweise inklusive Konzeption von Führungskräfteprogrammen.
Erfahrung darin, große und komplexe Kundenprojekte eigenständig zu managen – inklusive Steuerung verschiedener Stakeholder und Verantwortung für Ergebnis und Umsetzung.
Fundiertes methodisches Wissen zu Veränderungsprozessen auf Team- und Organisationsebene, idealerweise systemisch fundiert.
Einen didaktischen Ansatz, der interaktiv, kurzweilig und innovativ ist, wenn du Formate für Führungskräfte gestaltest – reine Frontalvorträge sind nicht dein Stil.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Sicherheit im Umgang mit Kundinnen und Kunden auf Entscheiderebene in beiden Sprachen.
Fundiertes Verständnis von KI, digitalen Tools und technologischen Entwicklungen und deren Bedeutung für Führung, Zusammenarbeit und Veränderung.
Begeisterung, dich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und ihre Relevanz für Veränderungsprozesse einzuordnen.
Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 Tage/Jahr).

Core Competencies

Expertise in Change Management and Organizational Development, with a focus on designing and implementing Leadership Programs and Change Interventions. Proficient in utilizing AI and digital tools to drive transformation and enhance collaboration within organizations.