Chef de chantier / Contremaître (Polier / Vorarbeiter)

Dans le cadre de ses activités dans la région Sud, u ne société allemande recrute un Chef de chantier / Contremaître (Polier / Vorarbeiter).

Le titulaire du poste prend en charge des missions techniques et managériales sur le chantier, en étroite coordination avec la direction des travaux. Il est responsable de garantir un déroulement des travaux professionnel, économiquement maîtrisé et respectant les délais, dans le strict respect des règles de sécurité et de prévention des accidents.

Missions principales

Mise en place et organisation du chantier, gestion des livraisons de matériaux et du stockage

Répartition des tâches auprès des contremaîtres et du personnel de chantier, ainsi que contrôle de l’avancement des travaux sur les plans technique et temporel

Utilisation efficace et économiquement optimisée des moyens matériels et des ressources

Supervision et coordination des sous-traitants

Réalisation des métrés et élaboration des esquisses de facturation

Tenue et suivi de la documentation de chantier

(rapports journaliers, classement des bons de livraison, photos, etc.)

Contrôle du respect des règles de sécurité au travail et de prévention des accidents

Collaboration étroite avec la direction des travaux et la direction générale des chantiers

Formation technique achevée avec succès

Formation de chef de chantier (Werkpolier / Polier certifié) ou compétences professionnelles équivalentes acquises par l’expérience

Permis de conduire catégorie B valide

Bonne maîtrise des outils MS Office

Niveau d’allemand : B1 minimum (communication sur chantier, coordination des équipes et sécurité)

Informations contractuelles

Contrat à durée indéterminée (CDI) dans une entreprise stable et en pleine croissance

Poste varié avec des missions intéressantes et de nouveaux défis

Intégration complète et accompagnement par une équipe expérimentée et bienveillante

Hiérarchie plate et climat de travail basé sur le partenariat et le respect

Équipe bien organisée et environnement de travail équilibré

Horaires flexibles (modèle de temps de travail variable)

avec possibilité de télétravail selon le poste

et système de semaine courte / longue (un vendredi libre sur deux)

Rémunération attractive avec système de primes