Chief Manager Human Resources

Deutschlandweit | B2B-Dienstleistungsunternehmen | Executive Management

Für unseren Mandanten, ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld , suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) .

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die gesamte HR-Organisation in Deutschland und gestalten die People- und HR-Strategie als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Dabei verbinden Sie strategische Weiterentwicklung mit einem klaren Verständnis für das operative Geschäft und die besonderen Anforderungen eines personalintensiven Dienstleistungsunternehmens.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die HR-Funktion in Deutschland und Führung bzw. Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und People-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für die gesamte Bandbreite des HR-Managements, insbesondere:
• Talent Acquisition und Recruiting
• Leadership Development und Nachfolgeplanung
• Employee Relations und Arbeitsrecht
• HR Administration und HR Operations
• Organisationsentwicklung und Change Management
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und des Managements in allen People-, Organisations- und Führungsthemen
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen, Governance und Standards
• Begleitung von Wachstum, Transformation und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung , HR-Systemlandschaft und datenbasierten Steuerung
• Entwicklung einer leistungsorientierten und gleichzeitig nachhaltigen Unternehmens- und Führungskultur
• Sicherstellung einer professionellen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und weiteren relevanten Stakeholdern
• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion , beispielsweise als CHRO, HR Director, Head of HR oder in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung in einem B2B-Dienstleistungsunternehmen oder einem vergleichbaren personalintensiven Geschäftsumfeld
• Breite HR-Expertise und sehr gutes Verständnis der gesamten HR-Wertschöpfungskette
• Fähigkeit, HR sowohl strategisch als auch operativ zu verstehen und konsequent an den Anforderungen des Geschäfts auszurichten
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie idealerweise in Transformations-, Wachstums- oder Veränderungssituationen
• Sehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Unternehmerische Denkweise, hohe Umsetzungsorientierung und die Fähigkeit, auch in komplexen Strukturen klare Prioritäten zu setzen
• Analytische und datenorientierte Arbeitsweise sowie Interesse an modernen HR-Technologien und Digitalisierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Verantwortung für die gesamte HR-Agenda eines bedeutenden deutschen B2B-Dienstleistungsunternehmens
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Organisation und Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln
• Ein dynamisches Umfeld mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Senior Management
• Standort grundsätzlich deutschlandweit möglich , verbunden mit der Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz und Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands